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（六)面試（2016年11月20日前)。
面試工作由縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同縣人社局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。面試時(shí)間在2016年11月20日進(jìn)行。
1.面試前準(zhǔn)備。
a.面試人員確定�？h衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:2比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。筆試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。以上兩類(lèi)人員一同列為面試人選。
b.面試考點(diǎn)與試室設(shè)置�？键c(diǎn)設(shè)置在全州縣，每個(gè)考場(chǎng)每天安排的考生人數(shù)應(yīng)在40名以?xún)?nèi)。
c.面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束公開(kāi)成績(jī)。
2.組織實(shí)施。
a.考官組成。縣人社局、衛(wèi)計(jì)局按桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人，由人社局指派的人員、衛(wèi)計(jì)局及招聘單位以外的專(zhuān)家組成，其中招聘單位以外的專(zhuān)家所占比例不得少于三分之一。
b.面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘（含2分鐘審題時(shí)間)
c.評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
3、面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī)�？h衛(wèi)計(jì)局將考生的面試成績(jī)報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、人社局備案后于2016年11月24日前在相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4、面試后由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
（七)調(diào)劑（2016年11月30日前)。
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣衛(wèi)計(jì)局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒(méi)有開(kāi)考崗位的人選進(jìn)入體檢考核；如沒(méi)有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒(méi)有開(kāi)考崗位的招聘計(jì)劃。
（八)考察及體檢（2016年12月23日前)。
縣衛(wèi)計(jì)局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己撕细裾呒催M(jìn)入體檢程序�？h衛(wèi)計(jì)局指定縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢�？己诉^(guò)程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問(wèn)題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。
（九)公示及聘用（2017年1月12日前)。
縣衛(wèi)計(jì)局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送縣人社局進(jìn)行審核，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時(shí)公示7個(gè)工作日。若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局按事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；縣衛(wèi)計(jì)局將錄用人員分配到招聘單位，招聘單位和縣衛(wèi)計(jì)局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年（東山、白寶、蕉江不少于3年)的聘用合同。
公開(kāi)招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)[2011]136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)�？h人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。
公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
（一)參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的各部門(mén)各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
（二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
（三)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
（四)縣人社局、衛(wèi)計(jì)局和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
七、成立組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對(duì)我縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立2016年全州縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員名單如下：
組長(zhǎng)：李光強(qiáng)縣人民政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
蔣雪嬌縣人民政府副縣長(zhǎng)
常務(wù)副組長(zhǎng)：唐崇建縣人社局局長(zhǎng)
馬林縣編制委員會(huì)辦公室主任
唐超云縣衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：蔣寶發(fā)縣人社局副局長(zhǎng)
鄧傳任縣編制委員會(huì)辦公室副主任
寧玖忠縣衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組長(zhǎng)
成員：閆曉曉縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股股長(zhǎng)
王新德縣編制委員會(huì)辦公室監(jiān)督股長(zhǎng)、政秘股長(zhǎng)
劉建文縣衛(wèi)計(jì)局政秘股股長(zhǎng)
蔣銀燕縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股股長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在全州縣衛(wèi)計(jì)局。
主任：閆曉曉縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股股長(zhǎng)
蔣銀燕縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股股長(zhǎng)
副主任：周文明縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股副股長(zhǎng)
張萍縣衛(wèi)計(jì)局工會(huì)主席
孫紅巖縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股掛職副股長(zhǎng)
八、明確分工，各司其責(zé)
此次公開(kāi)招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、申請(qǐng)報(bào)名、資格審核與繳費(fèi)、調(diào)整比例、筆試、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理、崗前培訓(xùn)的程序進(jìn)行�？h人社局、衛(wèi)計(jì)局明確分工，各司其責(zé)，通力配合。
（一)2016年全州縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施、政策咨詢(xún)、督促檢查等日常工作。
（二)縣衛(wèi)計(jì)局發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用，積極做好公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施�？h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督和管理等工作。
（三)縣衛(wèi)計(jì)局要把基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作作為醫(yī)改工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容和鞏固基層醫(yī)改成效的主要措施來(lái)抓。要充分發(fā)揮主力軍的作用，主動(dòng)與人社部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，積極開(kāi)展崗位需求、申報(bào)計(jì)劃、受理報(bào)名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、調(diào)劑使用、體檢考核、簽訂合同、辦理手續(xù)、崗前培訓(xùn)、聘后管理等公開(kāi)招聘工作。
九、凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或方案未盡事宜，由全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究或請(qǐng)示上級(jí)人社、衛(wèi)計(jì)部門(mén)決定。
