 |
 |
 |
|
|
|
（三)考試
公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考試工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚥扇」P試加技能測試或筆試加面試的方式進(jìn)行，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘考試采取筆試加技能測試方式進(jìn)行；衛(wèi)生監(jiān)督所招聘考試采取筆試加面試方式進(jìn)行。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各專業(yè)崗位為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；衛(wèi)生監(jiān)督所各專業(yè)崗位為公共基礎(chǔ)知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
符合下列條件之一且報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各專業(yè)崗位的人員，可直接進(jìn)入技能測試，其筆試成績按所報(bào)專業(yè)崗位入圍技能測試考生筆試成績的平均值計(jì)算，上述人員選擇參加筆試的，按實(shí)際筆試成績計(jì)算：（1)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或醫(yī)療衛(wèi)生類中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書；（2)已取得普通醫(yī)學(xué)高等院校畢業(yè)本科及以上學(xué)歷；（3)具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或二級及以上醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷。
2.面試（技能測試)資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試（技能測試)的人員。人員名單和面試（技能測試)資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試作弊或成績?yōu)榱愕�，不得進(jìn)入面試（技能測試)資格確認(rèn)。
應(yīng)試者根據(jù)面試（技能測試)資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng))館教育（文化)處（組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加面試（技能測試)資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過面試（技能測試)資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試（技能測試)通知書》，并按照《面試（技能測試)通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試（技能測試)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試（技能測試)資格。面試（技能測試)確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試（技能測試)的資格。
同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試（技能測試)資格而造成達(dá)不到面試（技能測試)比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由新密市衛(wèi)計(jì)委提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)新密市公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
3.面試（技能測試)人員公示。經(jīng)過面試（技能測試)資格確認(rèn)，進(jìn)入面試（技能測試)人員名單在中國新密網(wǎng)站和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。
4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
5.技能測試。主要考察報(bào)考人員的實(shí)際業(yè)務(wù)技術(shù)水平，滿分為100分。
6.總成績。總成績=筆試成績×50%+面試（技能測試)成績×50%�？偝煽�?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各專業(yè)崗位按照技能測試成績從高到低的順序確定；衛(wèi)生監(jiān)督所各專業(yè)崗位按照筆試成績從高到低的順序確定。
（四)體檢
公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員體檢工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
（五)考察
公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考察工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局合同衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考生放棄考察或考察不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六)公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在中國新密網(wǎng)站和新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
（七)聘用審批 醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn
公示無異議后，按照公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員由新密市衛(wèi)計(jì)委按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位需求情況統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市衛(wèi)計(jì)委進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市衛(wèi)計(jì)委提出取消聘用資格意見，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
在編在崗人員聘用后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇從在我市發(fā)放工資當(dāng)月起執(zhí)行，之前所欠繳費(fèi)用由考生自行解決。已取得專業(yè)技術(shù)職稱的，按照我市崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年，最低服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
新密市公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章)
2016年9月22日
