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2016年8月安徽省阜陽市第五人民醫(yī)院公開招聘1名院長公告
為加快公立醫(yī)院改革步伐，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推進公立醫(yī)院管理方式轉變，建立公立醫(yī)院院長公開招聘機制，經潁泉區(qū)縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在全省范圍內公開招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術背景的管理人才擔任阜陽市第五人民醫(yī)院院長（以下簡稱五院)。現(xiàn)將公開招聘相關事宜公告如下：
一、招聘崗位
五院院長1名。
二、基本原則
(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
(二)堅持注重實績、群眾公認原則;
(三)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(四)堅持民主集中制原則;
(五)堅持依法辦事原則。
三、任職要求及考核
(一)崗位任務
1、社會效益明顯提高。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會服務職能，承擔公共衛(wèi)生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務水平和質量有明顯提升，患者滿意度達到90%以上。構建醫(yī)院和諧文化，第一年職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度不斷提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。
2、內部管理水平明顯提升。堅持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率；按規(guī)定提取國有資產折舊；穩(wěn)步提高醫(yī)務人員收入水平，到2017年人員經費支出占業(yè)務支出比例達到40%。
3、鞏固發(fā)展五院區(qū)域領先優(yōu)勢。加快提升大病救治水平，加強學科建設，加大人才引進和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊伍整體素質，醫(yī)療服務水平和質量明顯提升。
4、創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院。加快推進五院新區(qū)建設，不斷擴大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實力明顯增強。到2019年通過三級醫(yī)院驗收。
5、發(fā)揮區(qū)域醫(yī)共體牽頭單位作用。切實履行醫(yī)共體牽頭單位的主要職責和任務，對基層醫(yī)療機構業(yè)務傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全區(qū)醫(yī)療機構醫(yī)療服務水平明顯提高，為確保到2018年域內就診率達到90%作出突出貢獻。
（二)崗位權利
實行院長負責制，在有關政策規(guī)定的范圍內，擁有醫(yī)院的經營管理自主權，全面負責醫(yī)院的經營管理，組織開展醫(yī)療、教學、科研等業(yè)務活動。具體管理本單位財務和資產，擁有醫(yī)院內部分配權，擁有副院長的任免建議權、中層干部的任免權，以及對不同身份醫(yī)院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲。
(三)責任考核
實行院長任期目標責任制。由潁泉區(qū)縣級公立醫(yī)院管理委員會成立考核小組，依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據。任期屆滿根據考核情況，決定是否續(xù)聘。
聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。
1、試用期內，不能勝任崗位具體要求的;
2、年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;
3、任職期間，不履行合同，嚴重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴重經濟損失或嚴重社會影響的;
4、失職、瀆職等違法亂紀的;
5、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
