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三、考試內(nèi)容和方法
采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
1.筆試
筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，不指定教材�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線。
筆試時間：2016年5月7日14:00—16:30
筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線以上，由高分到低分按3倍的比例依次確定進入面試人選。達不到規(guī)定比例的，按進入面試人員的實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。
2.面試
面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導下，由青島市鹽務(wù)局和招聘單位嚴格按照備案的面試方案組織實施。
面試方案與筆試成績同步在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布，有關(guān)面試具體事宜詳見青島市鹽務(wù)局網(wǎng)站。
根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用答辯+專業(yè)技能測試的方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試成績于本場面試結(jié)束后在考點公布，并于當天在網(wǎng)上公布。
四、成績核算
招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
對考試、考察、體檢合格，經(jīng)7個工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，根據(jù)《關(guān)于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》(魯辦發(fā)[2015]53號)等相關(guān)文件規(guī)定進行管理。
七、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)[2009]126號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理醫(yī)學全在線gydjdsj.org.cn。
八、有關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.取消或核減計劃、面試方案及擬錄用人員名單等信息在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上予以公布。有關(guān)筆試信息請考生及時關(guān)注報名網(wǎng)站。其它信息在青島市鹽務(wù)局網(wǎng)站上予以公布。
3.政策咨詢電話：0532-87811082、85916726
網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585
監(jiān)督電話：0532-85916728
附件：2016年青島市鹽務(wù)局直屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員計劃表
青島市鹽務(wù)局直屬公立醫(yī)院
2016年3月31日
