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1、筆試
（1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
（2)筆試科目、內(nèi)容：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括綜合常識(shí)、判斷推理)。其中：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占80%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%。
（3)筆試成績(jī)：筆試成績(jī)滿分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到55分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試程序。
參加筆試的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員在當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。
2、面試
依據(jù)筆試成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試人數(shù)確定。采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和心理素質(zhì)等要素。
面試成績(jī)滿分100分。面試對(duì)象不足規(guī)定比例的，面試人員成績(jī)須達(dá)到或超過所在面試組當(dāng)天實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分，否則不予進(jìn)入體檢與考察程序。
3、考試總成績(jī)：筆試成績(jī)與面試成績(jī)按7：3的比例合成考試總成績(jī)，筆試、面試及總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
（四)體檢和考察
1、體檢：按考試成績(jī)高低排序，以1：1的比例確定體檢和考察對(duì)象�？偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低排序；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)相同的，按判斷推理成績(jī)高低排序。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》等規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行，不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢工作由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委共同實(shí)施。
2、考察：由縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī))等。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
在招聘期間，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢和考察等任何一項(xiàng)有關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（五)公示、聘用
1、擬聘用人員的基本情況在體檢和考察合格后正式聘用前，在當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
擬聘人員審批后，因各種原因取消聘用的不再遞補(bǔ)。
2、除縣人民醫(yī)院護(hù)理崗位（不含助產(chǎn)專業(yè))外的招聘人員，實(shí)行編內(nèi)聘用，合同管理，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)2016年安徽護(hù)理人員招聘。
縣人民醫(yī)院護(hù)理崗位（不含助產(chǎn)專業(yè))招聘人員，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行管理，其中工資待遇由縣衛(wèi)計(jì)委、縣人民醫(yī)院參照正式在編人員執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、鑒于醫(yī)療行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、人員培養(yǎng)成才年限長(zhǎng)等因素，設(shè)定公開招聘人員最低服務(wù)年限為5年，對(duì)未滿服務(wù)年限主動(dòng)辭職的，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定支付培養(yǎng)費(fèi)用；對(duì)需要取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的專業(yè)，招聘的人員在辦理聘用手續(xù)后兩年內(nèi)沒有取得的，聘用方將單方面予以解聘。
五、紀(jì)律要求
招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn。
六、有關(guān)事宜
本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查詢。
本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0555—6798771（縣人社局事管股)
0555—6720601（縣衛(wèi)計(jì)委)
監(jiān)督電話：0555—6798781
本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、2016年當(dāng)涂縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表
2、2016年當(dāng)涂縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表
當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局
當(dāng)涂縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2016年3月23日
2016年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
