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六、考試
本次招聘考試分為筆試和面試（試教)，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織實施。
（一)筆試
筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制，筆試科目如下：
1、報考J1、J2、J3、J4、J5、J6、J7、J8、J9、J10、J11職位人員筆試科目為該職位所限專業(yè)相應(yīng)的學(xué)科知識；
2、報考J14、J15、J16、J17、J18、J19和衛(wèi)生系統(tǒng)（W2職位除外)職位人員筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；
3、報考J12、J13、J20、J21、J22、W2職位人員筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》和《行政職業(yè)能力傾向測試》。
領(lǐng)準考證時間：2016年4月7日至4月8日（9:00-17:00)
領(lǐng)準考證地點：銅仁市第一商業(yè)大道（原碧江區(qū)教育局)，領(lǐng)取準考證時需憑報名發(fā)票及有效身份證領(lǐng)取。
筆試時間：2016年4月9日（上午9:00-11:00)
筆試地點：見筆試準考證
報考人員須憑準考證和有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證)方可進入考場參加筆試。
（二)面試
面試方式將在面試前5個工作日在網(wǎng)上（網(wǎng)址同上)進行公布，面試時間和面試地點將一并在網(wǎng)上通知，期間考生須保持電話暢通2016銅仁事業(yè)單位招聘網(wǎng)。
面試人員依照筆試成績從高分到低分按招聘職位數(shù)的1:3比例確定（末位并列者一并進入面試環(huán)節(jié))，如達不到1:3比例的，全部進入面試。
（三)考試成績的計算
筆試、面試及綜合成績均實行百分制、按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。考試綜合成績60分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。筆試、面試及考試的綜合成績均在網(wǎng)上進行公布（網(wǎng)址同上)。
1、報考教育系統(tǒng)（銅仁市第二中學(xué)、銅仁市第十五中學(xué)、碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校)職位筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
2、報考衛(wèi)生系統(tǒng)（銅仁市中醫(yī)醫(yī)院、碧江區(qū)人民醫(yī)院、碧江區(qū)衛(wèi)計中心、碧江區(qū)疾控中心、碧江區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督局、環(huán)北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、河西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、燈塔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、漾頭衛(wèi)生院、壩黃衛(wèi)生院)職位筆試成績和面試成績分別占綜合成績的50%。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
七、體檢
體檢人員從各招聘職位的考試綜合成績合格分數(shù)以上人員中依照高分到低分按1:1的比例確定（同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績高的考生進入體檢；筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。
因放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，造成空缺職位不予遞補。
體檢工作程序、項目及標準參照貴州省2016年公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象�？疾鞂ο箜氃�2016年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、個人學(xué)籍檔案等資料。由各主管部門具體負責本系統(tǒng)的考察工作，并將形成完整的考察材料送“區(qū)招聘辦”，“區(qū)招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導(dǎo)和督促。
在職考生考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3、2016年8月31日前不能提供考察依據(jù)（如個人檔案等)的；
4、報名時提供虛假證明和材料或不符合招聘對象及條件的；
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的；
6、經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究不能聘用的其他情況醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn。
九、公示及聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式四份)，并附聘用相關(guān)材料經(jīng)主管部門和區(qū)人力資源和社會保障局審核，按程序報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十、紀律監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。
十一、有關(guān)事宜
（一)公開招聘人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由碧江區(qū)人力資源和社會保障局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，服務(wù)年限不得低于3年（含試用期一年)。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系；
（二)在本次招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合招聘方案及職位要求或者考生自動放棄進入下一環(huán)節(jié)的，即取消應(yīng)聘資格（聘用資格)，造成招聘職位空缺的，不予順延替補；
（三)本方案由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定2016銅仁事業(yè)單位招聘網(wǎng)。
咨詢電話：0856-5236680、5235716（碧江區(qū)人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話：0856-5223471（碧江區(qū)紀委)
附件：
銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年3月8日
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