2016年1月瑞金市人民醫(yī)院招聘臨聘人員計(jì)劃

來源：本站原創(chuàng) 更新：2016/1/27 求職論壇

（二)組織考試

1、考試分筆試和面試，總成績?yōu)?00分，其中筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分。

（1)、部分衛(wèi)生專業(yè)崗筆試占總成績的50%，技能操作占總成績的30%，結(jié)構(gòu)化面試占總成績的20%，均保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

（2)、其他綜合管理崗筆試筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%，均保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

2、筆試：

（1)筆試內(nèi)容：

筆試題目根據(jù)醫(yī)院實(shí)際、政治理論、法律常識、瑞金市情、專業(yè)基礎(chǔ)知識進(jìn)行命題。

（2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

2016年02月28日上午09時(shí)，地點(diǎn)：醫(yī)院十樓會議室。

（3)筆試報(bào)考比例：

報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到這一比例，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低比例或減少招聘崗位數(shù)。

3、面試：

（1)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按照崗位招聘人數(shù)與技能操作考試人數(shù)原則上按1:2的比例確定考試入闈人員，如有應(yīng)聘者在考試前兩天提出放棄等而出現(xiàn)崗位空缺，則根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，形成競爭關(guān)系。

（2)考試內(nèi)容：報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)崗位所對應(yīng)的專業(yè)技能基礎(chǔ)操作。

（3)技能操作考試成績及格線以下者（醫(yī)療60分、護(hù)理80分)不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（4)考試時(shí)間和地點(diǎn)：2016年03月01日---02日，地點(diǎn)：崗位操作要求的相應(yīng)地點(diǎn)。

（5)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行瑞金市公立醫(yī)院招聘2016年。

（三)資格審查

資格審查時(shí)間在筆試結(jié)束后進(jìn)行，具體由人力資源科組織招聘專業(yè)的相關(guān)職能科室共同進(jìn)行，對報(bào)考人員按照崗位規(guī)定的條件和要求，進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘全過程（含聘用后的試用期)，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料、與所報(bào)崗位條件進(jìn)行審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)將取消資格。資格審查合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定，每人50元。

（四)體檢

根據(jù)考試總成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。體檢費(fèi)用考生自理。

（五)公示

根據(jù)體檢后結(jié)果，對擬聘用對象進(jìn)行7天公示，公示地點(diǎn)：瑞金市人民醫(yī)院公示欄。

（六)聘用

1、經(jīng)公示后，結(jié)果不影響聘用的，將擬聘用名單報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、人社局備案，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員超過規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到上班手續(xù)的，視為自動放棄，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按總成績依次等額遞補(bǔ)。

四、人員待遇

1、聘用人員實(shí)行聘用合同制，合同期限為2年醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn。

2、試用期：本科及以下為2個(gè)月，碩士研究生為1個(gè)月，試用期滿考核合格者確定為正式聘用人員，考核不合格者，不予聘用。

3、取得專業(yè)技術(shù)資格證，按同身份同資歷相應(yīng)專業(yè)崗位同等待遇。

五、有關(guān)要求