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（四)考試方法
1、開考比例：經(jīng)初審符合條件的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1比例，未達到比例的，經(jīng)報請省人社廳同意，根據(jù)實際情況可核減崗位招聘計劃或取消崗位招聘計劃。以考核方式招聘的崗位不設(shè)開考比例。
2、考試方式：
（1)應(yīng)聘需考核招聘崗位
要求具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)資格的崗位由相關(guān)專家組成考核小組，負責(zé)對應(yīng)聘人員進行量化考核，實行百分制，考核小組依實際情況確定合格分數(shù)線。若報考人數(shù)不形成競爭的崗位，需考核小組三分之二以上成員表決通過。
（2)應(yīng)聘需考試招聘崗位
①采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，二項考試均實行百分制，其中筆試、面試分別按40%、60%權(quán)重計入總分，即為綜合總成績（保留小數(shù)點后兩位)，面試包含技能考試，技能考試實行百分制，技能考試成績占面試總成績的40%。
②筆試方式、科目及內(nèi)容
筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識，醫(yī)護藥技崗位以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主，兼公共基礎(chǔ)知識，管理及其他類崗位以公共基礎(chǔ)知識為主，公共基礎(chǔ)知識包括政治、經(jīng)濟、法律、文史及公文寫作等內(nèi)容，依實際情況確定筆試合格分數(shù)線。
③面試比例
從應(yīng)聘同一崗位筆試成績合格人員中，由高分到低分按1:3比例確定參加面試人員名單。如筆試成績合格人數(shù)未達上述比例要求的則按實際成績合格人數(shù)進行面試，面試合格分數(shù)線為60分。面試前對面試人員進行資格條件復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
④面試內(nèi)容與形式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識，面試主要測評應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、語言表達能力、綜合分析能力等。
⑤技能考試內(nèi)容與方式
報考醫(yī)師、治療師和護理崗位的人員進入面試后需參加技能考試，考試內(nèi)容為臨床技能操作和基礎(chǔ)護理技術(shù)操作，主要考察面試人員的動手能力，采取抽考的方式進行，技能考試合格分數(shù)線為60分。
（五)考試時間及其他
考試時間及具體事宜我們將在海南省衛(wèi)計委和海南省中醫(yī)院網(wǎng)站進行通知。
考試成績將在海南省衛(wèi)計委和海南省中醫(yī)院網(wǎng)站予以公示海南省中醫(yī)院招聘2016年。
(六)考察、體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高到低（各項成績均在合格線以上的)排名，按1：1的比例確定考察人選，在綜合總成績出現(xiàn)平分的情況下，以面試成績高分者優(yōu)先。主要從應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考察，根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準執(zhí)行，費用自理，有考察、體檢不合格或放棄擬聘資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績（各項成績均在合格線以上的)排名先后依次等額遞補gydjdsj.org.cn。
（七)公示
根據(jù)綜合總成績、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，報海南省衛(wèi)計委審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在海南省衛(wèi)計委和海南省中醫(yī)院網(wǎng)站公示7個工作日。
四、聘用
擬聘用人員確定后，辦理聘用手續(xù)。將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送省衛(wèi)計委審核后報省人力資源和社會保障廳核準。并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
五、其他事項
本方案由海南省中醫(yī)院人力資源部負責(zé)解釋。
聯(lián)系人：海南省中醫(yī)院人力資源部顏老師、王老師
聯(lián)系電話：0898-66223851
傳真：0898-66203833
監(jiān)督電話：0898-66214468
附：
海南省中醫(yī)院
2016年1月
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