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五、招聘考試
（一)開考比例
報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上達到3:1方可開考。個別人才緊缺專業(yè)崗位達不到開考比例的，由湘陰縣人力資源和社會保障局申報，經(jīng)岳陽市人力資源和社會保障局批準后方可適當降低開考比例，并向社會及時公布。
（二)考試方式
考試采取筆試方式進行。
筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識�？荚嚲恢付ǹ荚嚱滩摹�
筆試成績計算：筆試成績=公共基礎知識×20%+專業(yè)基礎知識×80%。
筆試時間為2016年1月17日�？忌鷧⒓涌荚囈宦蓱{本人二代身份證和準考證（二者缺一不可)方可進入考場。
筆試成績考后三天內(nèi)在湘陰縣政府網(wǎng)站公布。對筆試成績有疑問的，由本人在筆試成績公示后三日內(nèi)申請復查，復查由縣紀委組織進行，并以縣紀委審核結(jié)果為準2016年湖南省衛(wèi)生系統(tǒng)招聘網(wǎng)。
六、體檢和考核
根據(jù)本方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名，等額確定體檢和考核對象。如筆試成績相同，以專業(yè)技術資格較高者優(yōu)先；再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先。
體檢工作由縣招聘領導小組統(tǒng)一組織。體檢標準除參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行外，增加尿毒品檢測項目，體檢時間、地點另行通知，體檢費用考生自負。對體檢結(jié)果有疑問的以復檢結(jié)果為準，每位考生復檢只進行一次gydjdsj.org.cn。
根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選�？己斯ぷ饔煽h人社局指導，用人單位及衛(wèi)生主管部門具體組織實施，考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況�？己撕腕w檢結(jié)論分合格和不合格�？己恕Ⅲw檢不合格或合格的應聘人員中途自愿放棄的，不予遞補。
七、聘用管理
體檢、考核合格對象按其報考職位確定聘用單位。辦理聘用手續(xù)前由湘陰縣人力資源和社會保障局對應聘人員資格條件進行復審，復審合格者在湘陰縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，對無異議的人員辦理聘用手續(xù)。
事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位聘用管理，相關部門再按規(guī)定辦理編制、人事、勞資手續(xù)，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。聘用（服務)期不得少于三年。青山血防點、楊林寨血防點新聘人員分別安排在青山衛(wèi)生院、楊林寨衛(wèi)生院上班，服務期限必須滿5年方可提出調(diào)動。
八、嚴明紀律
凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)[2011]17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。若招聘工作人員與考生有親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)的旁系血親、近姻親關系)的一律申請回避。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格。問題嚴重的應追究責任，三年內(nèi)不準參加湘陰縣組織的機關事業(yè)單位人員招考及招聘。
湘陰縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組負責本方案解釋，并就未盡事宜依法依規(guī)提出處理意見2016年湖南省衛(wèi)生系統(tǒng)招聘網(wǎng)。
咨詢電話：0730—22600120730—2223689
湘陰縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組
2015年12月30日
