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六、考試考核
（一)考核招聘
1、考核招聘由涪陵區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施，區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。采取實(shí)際操作方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，總分值為100分（保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。
2、考核招聘成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由重慶市2015年公立醫(yī)院招聘。
3、考核招聘時(shí)間：2015年12月26日—12月27日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4、考核招聘成績(jī)計(jì)算方式。考核成績(jī)=實(shí)際操作成績(jī)。
（二)考試招聘
考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委共同組織實(shí)施。
1、筆試
（1)筆試科目：分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2015年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，專業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)科目》×50%（按照四舍五入計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。
（2)筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行gydjdsj.org.cn。
（3)筆試時(shí)間：2015年12月19日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（4)報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委辦公樓張貼公布，并在涪陵區(qū)人力社保局網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。
2、面試
（1)面試采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入計(jì)算，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。
（2)面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算)，無(wú)法遞減的，其筆試成績(jī)不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘崗位數(shù)，若考生的實(shí)際操作成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試；若考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于其他崗位進(jìn)入體檢人選結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的最低分，不得確定為體檢人選。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（3)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
（4)面試時(shí)間及地點(diǎn)：
實(shí)際操作時(shí)間：2015年12月28日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2015年12月29日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、考試招聘總成績(jī)計(jì)算方式
考試招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
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