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四、考試
采用“面試＋業(yè)務(wù)考核”的方式進(jìn)行。面試、業(yè)務(wù)考核成績均采用百分制。
（一)面試。
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。
面試對象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審核和面試。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格，經(jīng)資格審查合格者短信和電話通知面試對象，面試時(shí)間另行通知。
（二)業(yè)務(wù)考核
1、考核對象：按面試分?jǐn)?shù)從高到低，從合格人員中以聘用人數(shù)1：1的比例確定人員進(jìn)入業(yè)務(wù)考核。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進(jìn)入業(yè)務(wù)考核；如合格人員不足的，按合格人員數(shù)確定。
2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。
3、考核辦法：由科室評分及患者評分兩部分組成，考核評分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、醫(yī)患溝通能力、服務(wù)態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間為7天，考核對象需在面試結(jié)果公布后15天內(nèi)到指定地點(diǎn)參加業(yè)務(wù)考核，否則視為自動放棄業(yè)務(wù)考核機(jī)會，按照面試成績排名順序依次替補(bǔ)。地點(diǎn)：醫(yī)師、護(hù)士原則上委托鎮(zhèn)級醫(yī)院考核7天，其他崗位在中心進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
5、考核期間待遇：按照考核天數(shù)發(fā)放工資(具體為中級或以上職稱人員每天150元，初級職稱及其他人員每天100元)，吃住自行解決gydjdsj.org.cn。
6、業(yè)務(wù)考核合格分?jǐn)?shù)：業(yè)務(wù)考核合格分?jǐn)?shù)為60分。
五、體檢和考察
體檢工作參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。具體體檢事項(xiàng)另行通知。
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)對考察對象的個(gè)人檔案、工作能力進(jìn)行嚴(yán)格審核，全面核實(shí)其是否符合任職資格條件。
如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄體檢、考察、聘用資格的，相應(yīng)職位可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。公示中發(fā)現(xiàn)問題不予聘用的，可依次遞補(bǔ)。
六、任職及福利待遇
新聘用人員試用期一個(gè)月，試用期滿合格的予以正式任職。試用期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)者終止聘用。工資福利待遇參照松山湖（生態(tài)園)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相關(guān)衛(wèi)生技術(shù)人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
東莞松山湖（生態(tài)園)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
2015年12月
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