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五、發(fā)布招聘信息
公開招考前，通過廣西人事考試網(wǎng)、廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會網(wǎng)和廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)上同時發(fā)布招聘信息廣西省事業(yè)單位招聘網(wǎng)。
六、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名采取應(yīng)聘者本人現(xiàn)場報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時間：2015年11月25日至2015年12月25日（節(jié)假日除外)；上午8：00－12：00，下午14：30－17：30。
3.報(bào)名地點(diǎn)：廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院招聘辦公室。
4.報(bào)名人員須填寫《廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯漏或根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員本人造成后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
5.應(yīng)聘人員報(bào)名時攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證原件和復(fù)印件，查驗(yàn)原件,上交復(fù)印件；同時交2張1寸近期免冠正面彩色相片；應(yīng)屆畢業(yè)生須提交身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件和復(fù)印件。
6.資格審查時，需要報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位和技術(shù)職稱與所報(bào)考的崗位專業(yè)相匹配，要求報(bào)考人員具擬聘崗位要求專業(yè)所對應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱；資格審查不合格的人員不列入公開招聘對象，資格審查結(jié)果將在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)上公示，請應(yīng)聘者于報(bào)名時間結(jié)束后自行查詢。
七、考試
擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3，達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方能開考�？荚囆枰M(jìn)行筆試和面試，先進(jìn)行筆試，筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，考試須持身份證和準(zhǔn)考證參加。
筆試
1．筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識，不指定考試書籍。
2．考試時間：在報(bào)名結(jié)束后將在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)公布。
3．考試地點(diǎn)：廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院內(nèi)，具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4．資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試程序。筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。
5．筆試由招聘工作小組組織，采取統(tǒng)一命題，考試的形式閉卷考試，考試時間為120分鐘，考試結(jié)束后立即統(tǒng)一閱卷評分。筆試成績滿分為100分。筆試結(jié)束后，筆試成績于5個工作日內(nèi)在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)站上進(jìn)行公布，同時在院內(nèi)張榜公布。
（二)面試
1．根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，并在廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會網(wǎng)、廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)公布。如某一崗位參加面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的。經(jīng)報(bào)請廣西區(qū)工業(yè)與信息化委員會及自治區(qū)人社廳審核同意后開考。
2．面試考評組考官為7人，由招聘單位3人、自治區(qū)工業(yè)與信息化委員會及人力資源和社會保障廳指派代表各1人和外單位專家2人組成。
3．主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，成績滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束后即時宣布，并當(dāng)日在廣西區(qū)桂林冶金療養(yǎng)院網(wǎng)站上公布面試成績及排名gydjdsj.org.cn。
4.經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例或因考生缺考未達(dá)到開考比例，面試分需達(dá)70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)廣西省事業(yè)單位招聘網(wǎng)。
八、考核
根據(jù)面試的成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核對象。考核主要考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
