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（三)筆試、面試
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)崗位為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)；文秘、會(huì)計(jì)和藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。
具有下列條件之一的人員：研究生及以上學(xué)歷；已取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；普通醫(yī)學(xué)高等院校畢業(yè)的本科生報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院；具有二級(jí)甲等醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷；具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院5年以上工作經(jīng)歷且報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，可直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按所報(bào)專業(yè)崗位入圍面試考生筆試成績(jī)的平均值計(jì)算；上述人員愿意參加筆試的，按實(shí)際筆試成績(jī)計(jì)算。
2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等（留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng))館教育（文化)處（組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由新密市衛(wèi)生局提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1：2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消gydjdsj.org.cn。
3.面試人員公示。經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
5.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（四)體檢。公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員體檢工作由新密市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)實(shí)施，新密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理河南省2015年醫(yī)院招聘。
（五)考察。公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考察工作由新密市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。
（六)公示。根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，從高分到低分確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
（七)聘用審批。公示無(wú)異議后，按照公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市衛(wèi)生局進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市衛(wèi)生局提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年gydjdsj.org.cn。
咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時(shí)間內(nèi)撥打)
監(jiān)督電話：0371-69822600(新密市紀(jì)委)0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件：新密市2015年招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
新密市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章)
2015年11月2日
2015年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
