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2、面試
筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員從高到低排序之后，按招聘崗位名額1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。不達(dá)這一比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定，末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試對(duì)象。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)驗(yàn)應(yīng)試者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等，分值量化，百分制計(jì)分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。
本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按以下順序確定gydjdsj.org.cn：
①總成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)排序；
②按筆試成績(jī)從高到低確定；
③加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績(jī)，從高到低確定；
④按學(xué)歷層次確定。
六、體檢
根據(jù)總成績(jī)，以招聘名額從高分到低分排序后，按1：1的比例確定體檢人選，因體檢不合格造成的缺額，不予遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢的考生，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。
七、考核與資格復(fù)審
對(duì)體檢合格人員，進(jìn)行資格復(fù)審和全面考核。因資格復(fù)審、考核不合格或考核后自愿放棄造成的缺額，不予遞補(bǔ)。
八、公示
根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在沁水政府網(wǎng)站、沁水縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示有異議且核查屬實(shí)的取消聘用資格，造成的缺額不予遞補(bǔ)。
九、聘用與管理
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，填寫《沁水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員審批表》，辦理相關(guān)人事等手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由人社及用人單位進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理，原則上5年內(nèi)不得流動(dòng)。對(duì)5年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格證的，予以解聘山西2015最新醫(yī)院招聘。
十、組織實(shí)施
本次衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘工作在沁水縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室的指導(dǎo)下，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織實(shí)施。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督，由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局及招聘單位紀(jì)檢組參加，共同組成招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督gydjdsj.org.cn。
凡參加這次招聘、考試、考核等工作的人員，要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感對(duì)待這項(xiàng)工作，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，并按規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反工作程序或工作紀(jì)律的工作人員，一律調(diào)離招聘工作崗位，并視情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
咨詢電話：
縣人社局：0356-7025671
縣衛(wèi)計(jì)局：0356-7027102
附表：沁水縣2015年招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位人員崗位要求一覽表
山西省沁水縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2015年10月26日
2015年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
