 |
 |
 |
|
|
|
筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。
根據(jù)各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高到低確定面試人員名單，面試比例未達(dá)到1：3的崗位，所有筆試人員可直接進(jìn)入面試。
2．面試
采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試考生履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3．總成績(jī)計(jì)算及公布
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
按總成績(jī)進(jìn)行排序時(shí)，如出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序。
筆試成績(jī)、參加面試的人員名單、總成績(jī)及排名，分別在筆試、面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢工作由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢完成后，由用人單位主管部門組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察2015年江蘇招聘信息。
六、公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向灌云縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行舉報(bào)投訴。舉報(bào)電話：0518-88659212。
對(duì)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績(jī)高低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
七、聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)縣公開(kāi)招聘綜合管理部門備案后由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)gydjdsj.org.cn。
八、附則
1.擬聘用人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的擬聘用人員，一律取消其聘用資格。
2.招聘工作在縣衛(wèi)計(jì)委紀(jì)委和縣人社局紀(jì)檢組全程監(jiān)督下進(jìn)行2015年江蘇招聘信息。
3.本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0518-88659212。
附件：
灌云縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
灌云縣人力資源和社會(huì)保障局
灌云縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2015年10月22日
2015年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
