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（四)資格審查
報(bào)名人員是否符合報(bào)考條件由報(bào)名工作組現(xiàn)場審核確定，每名考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)對提交的材料和信息負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)四川省2015年醫(yī)療招聘信息。
資格審查結(jié)束，有效報(bào)考人數(shù)須大于招聘職位招聘名額；未形成競爭的，相應(yīng)縮減或取消該職位招聘名額。
（五)報(bào)考費(fèi)用
按照四川省財(cái)政廳、物價(jià)局[2003]237號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，即：面試80元/人，體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額收取gydjdsj.org.cn。
四、面試
本次考核招聘只進(jìn)行面試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識、實(shí)踐工作能力、心理適應(yīng)能力等；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢
（一)體檢人員確定
根據(jù)招聘職位及名額，按照面試人員的考試成績從高到低（面試成績相同的，根據(jù)面試人員取得的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格層次、執(zhí)業(yè)資格取得時(shí)間長短和學(xué)歷層次高低依次確定名次)依次等額確定體檢人員。因面試缺考等原因未形成競爭的職位（即參加面試人數(shù)低于或等于招聘名額的職位)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試成績不得低于本次考核招聘其他形成競爭職位進(jìn)入體檢人員的最低成績。若低于最低成績，則不能確定為體檢人員。
（二)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行，行業(yè)有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
（三)復(fù)檢及遞補(bǔ)
1.考核招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，在進(jìn)入面試的人員中按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。
六、考核
體檢結(jié)束后，由廣安區(qū)人社局、廣安區(qū)衛(wèi)計(jì)局對體檢合格人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并結(jié)合其人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對考核不合格的報(bào)名者，取消其聘用資格。因自愿放棄考核或考核不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)人社、衛(wèi)計(jì)部門同意后，在該職位面試人員中按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。進(jìn)入考核人員名單、考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知四川省2015年醫(yī)療招聘信息。
七、公示
體檢合格人員確定為擬聘用人員，在廣安市廣安區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、廣安市廣安區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)公示七天，接受社會監(jiān)督和舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料和調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理gydjdsj.org.cn。
擬聘用人員名單公示后，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，予以聘用；對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間取消聘用和自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、審核確認(rèn)和聘用
1.擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，分崗位從高分到低分依序進(jìn)行選崗，選崗不到或不選崗者視為自動(dòng)放棄，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。選崗時(shí)間另行通知。
2.公示期滿無異議并選崗的確定為聘用人員。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（具體時(shí)間以書面通知為準(zhǔn))到用人單位報(bào)到并按國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理聘用等手續(xù)，未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。
3.在公示期內(nèi)、審核確認(rèn)、聘用環(huán)節(jié)和試用期內(nèi)因自動(dòng)放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
4.新聘用人員與聘用單位簽訂首期聘用合同生效之日起，在聘用單位工作不得低于6周年（含一年試用期)。
九、人員待遇
招聘人員均按《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號)進(jìn)行管理，列占用人單位事業(yè)編制，其工資、保險(xiǎn)、社會福利等相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
