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（8)在編在崗報考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。
（二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關(guān)部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于8月28日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理gydjdsj.org.cn。
（三)開考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報考人數(shù)若達不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)。因取消招聘崗位的報考人員，可于8月27日前改報其它符合條件的崗位。
四、考試
考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行。
（一)筆試
筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。
新任村級小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《教育綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績。筆試范圍以《安徽省小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準(zhǔn)2015年六安市事業(yè)單位招聘。
衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分均為120分，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6初次合成筆試成績，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括解剖學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)及診斷學(xué)等基礎(chǔ)知識,《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。
其它崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等，《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。
為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試合計成績（不含“服務(wù)基層項目人員”加分成績)須達到120分方可進入面試。
“服務(wù)基層項目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。
（二)專業(yè)測試（結(jié)構(gòu)化面試)
1、在達到筆試合計成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理gydjdsj.org.cn，按筆試初次合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。
2、專業(yè)測試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。
3、總成績合成。筆試初次合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：（《專業(yè)知識》成績*60%+《基礎(chǔ)知識》成績*40%)*60%+面試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試初次合成成績排序，如筆試初次合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示2015年六安市事業(yè)單位招聘。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號)，教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。
六、考察
根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選�？疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
七、公示
考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理gydjdsj.org.cn，報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
八、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》2015年六安市事業(yè)單位招聘、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位（安徽金寨職業(yè)學(xué)校除外)與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見（試行)》相關(guān)規(guī)定待遇。
安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘的教師暫不入編，實行人事代理，同崗?fù)晖却�，購買五項社會保險，兩年后根據(jù)考核情況競崗入編。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
政策咨詢電話：0564-7356153
監(jiān)督電話：0564-7356300
金寨縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2015年8月11日
附件：
3、教師筆試考試大綱
4、報考資格審查表
2015年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
