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面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，也可根據(jù)需要采取其他方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作適應(yīng)能力，內(nèi)容可設(shè)置為若干測(cè)評(píng)要素。同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，面試最低分?jǐn)?shù)不得低于60分，低于60分的予以淘汰。
7.成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)由筆試成績(jī)、實(shí)際操作能力成績(jī)和面試成績(jī)按照一定比例加權(quán)確定�？荚嚳偝煽�(jī)?yōu)榘俜种啤Ｆ渲嗅t(yī)療崗位和醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；護(hù)理崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+實(shí)際操作能力成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，按�?shí)際操作能力成績(jī)確定排名順序，實(shí)際操作能力成績(jī)?nèi)圆⒘械�，按面試成�?jī)確定排名順序。
8.體檢醫(yī).學(xué),全 在線提供gydjdsj.org.cn
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由人力資源科負(fù)責(zé)安排具體的時(shí)間、地點(diǎn)，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。
9.考察2015年陜西省醫(yī)學(xué)招聘網(wǎng)
人力資源科會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)及用人科室進(jìn)行考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
10.公示
考試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試結(jié)束后，根據(jù)崗位1：1的比例擇優(yōu)聘用，聘用結(jié)果在延安大學(xué)校園網(wǎng)予以公示，公示期為7天。
11、聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題經(jīng)查失實(shí)，不影響聘用的，由人力資源科與新聘人員簽訂聘用合同（就業(yè)協(xié)議)，確立人事關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，辦理進(jìn)院相關(guān)手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人事關(guān)系交由延安市人才交流中心管理。
擬聘人員錄用后實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的按崗聘用，不合格的取消聘用。
四、人事管理形式及待遇
1.博士研究生：取得畢業(yè)證、學(xué)位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專業(yè)對(duì)口，自上班之日起按編制內(nèi)聘用人員對(duì)待，后根據(jù)省人社廳相關(guān)政策，擇優(yōu)申報(bào)納入省人事臺(tái)帳管理，同時(shí)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)，簽定聘用合同。
2.碩士研究生和全日制本科生：取得畢業(yè)證、學(xué)位證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，專業(yè)對(duì)口，自上班之日起享受正式職工待遇；實(shí)行人事代理，按編制外聘用人員對(duì)待，簽定聘用合同。
3.招聘的專業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家政策和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受社保待遇。
五、招聘紀(jì)律
1.招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理gydjdsj.org.cn，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，及時(shí)受理有關(guān)投訴和舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，及時(shí)向投訴人或?qū)嵜e報(bào)人反饋。對(duì)違反招聘紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理2015年陜西省醫(yī)學(xué)招聘網(wǎng)；
2.招聘工作實(shí)行回避制度。受聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，予以回避；
3.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守招聘紀(jì)律，提供的信息資料必須全面、真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠(chéng)信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同、予以解聘等處理；
4.公開(kāi)招聘時(shí)確保符合條件的應(yīng)聘人員不因民族、性別等受到歧視。
延安大學(xué)附屬醫(yī)院
2015年6月25日
附件：招聘計(jì)劃表
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