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2015年深圳光明新區(qū)人民醫(yī)院選聘人才計(jì)劃
根據(jù)《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》深人社規(guī)[2012]16號(hào)和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布深圳市事業(yè)單位2013年度人才緊缺崗位和特殊崗位目錄的通知》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)光明新區(qū)組織人事局同意，我局決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員47名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
詳見(jiàn)附件1《深圳市光明新區(qū)人民醫(yī)院2015年3月公開(kāi)選聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員崗位表》。
二、基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分記錄；
2.具有履行職位職責(zé)的身體條件醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理gydjdsj.org.cn；
3.符合《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》中的選聘條件；
4.符合本公告及《深圳市光明新區(qū)人民醫(yī)院2015年3月公開(kāi)選聘事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員崗位表》所規(guī)定的資格條件2015年深圳醫(yī)學(xué)生招聘網(wǎng)。
有下列情況之一的，不接受報(bào)名：正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；年度考核等次有“基本稱職”及以下的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
（一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：2015年3月23日上午8∶00至2015年3月27日下午17∶00�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：工作日上午8∶00-12∶00，下午14∶00-17∶00。（咨詢電話：0755-27166700；聯(lián)系人：李小姐)。
2.地點(diǎn)：深圳市光明新區(qū)人民醫(yī)院行政辦公樓人事科502室
（二)資格審查
資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。由選聘工作小組審核報(bào)考者提供的材料，資格審查合格的確定為面試人選，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
報(bào)考者須本人到現(xiàn)場(chǎng)提交以下材料，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)：
1.《深圳市光明新區(qū)人民醫(yī)院公開(kāi)選聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員報(bào)名表》（附件2，貼近期1寸彩色照片)1份；
2.身份證、戶口本；
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證證明；落款時(shí)間為2015年畢業(yè)生推薦表（函)（加蓋學(xué)�！爱厴I(yè)生分配辦公室”或“學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”或“學(xué)生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院<處>”的公章亦可)、院系推薦意見(jiàn)（推薦表中已有的不需再提供)、成績(jī)單、崗位條件要求的其他詳細(xì)證明材料。
4.專業(yè)技術(shù)格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、所在單位聘書(shū)及聘用合同醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理gydjdsj.org.cn；
5.計(jì)劃生育情況調(diào)查表（附件3，該表在資格報(bào)名時(shí)如來(lái)不及提供的可暫不提供，但必須書(shū)面保證未違反計(jì)劃生育政策，最遲應(yīng)在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供該表，否則取消聘用資格)
6.其他相關(guān)資料，如工作經(jīng)驗(yàn)證明材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果及業(yè)績(jī)成果資料、個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告等。
以上2、3、4、6項(xiàng)資料驗(yàn)原件收復(fù)印件。
四、面試
（一)面試方式及內(nèi)容2015年深圳醫(yī)學(xué)生招聘網(wǎng)
采用結(jié)構(gòu)化面試方式。由專家組按照客觀、公平、公正的原則對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平和適崗能力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
（二)時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
