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2.個(gè)人簡歷；1張2寸近期免冠彩色照片；學(xué)歷、學(xué)位、職稱證、執(zhí)業(yè)證、身份證、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書等證書；國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》；代表性論文或著作、科研情況、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)證等證書。
現(xiàn)場報(bào)名人員需攜帶以上材料，包括原件及復(fù)印件等；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須在資格復(fù)審時(shí)提供材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。提供材料不全或不符合要求的不能參加考試。
（五)開考比例
全部崗位開考比例為1：3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，原則上核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，由招聘單位申報(bào)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市公開招聘綜合管理部門審核后，可降低開考比例（相關(guān)信息將在連云港市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站公布)。
四、考試
考試采取筆試、技能測試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行（招聘崗位要求為博士研究生的由招聘單位直接采取面試方式)。
（一)筆試2015年江蘇省醫(yī)院招聘信息
筆試由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。筆試科目為應(yīng)聘崗位綜合性專業(yè)知識(shí)，不指定具體參考書籍及資料。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證等有效證件，在規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試前對(duì)參加筆試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消考試資格。筆試成績滿分為100分，筆試成績合格線為50分。筆試成績?cè)诳荚嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位以電話或短信形式告知應(yīng)聘人員。
（二)技能測試
技能測試由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考核應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平，包括專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐動(dòng)手能力、對(duì)崗位職責(zé)、操作規(guī)范或技能的認(rèn)知程度、業(yè)務(wù)能力、英語口語等。技能考核分滿分為100分，技能考核成績不得低于50分。技能考核成績?cè)诳荚嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位以電話或短信形式告知應(yīng)聘人員。技能測試結(jié)束后，在筆試、技能測試合格者中根據(jù)筆試成績×40%+技能測試×30%從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定入圍面試人選。
（三)面試
面試由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及能力、對(duì)崗位的認(rèn)知程度、勝任力和綜合素質(zhì)，思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、英語口語等。面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試、技能測試合格人員中，按筆試成績×40%+技能測試×30%從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分。面試成績當(dāng)場告知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四)總成績的計(jì)算方法
總成績＝筆試成績×40%+技能測試×30%+面試成績×30%。（總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績，由高到低進(jìn)行排序)。
招聘崗位要求為博士研究生的面試成績即為總成績。
