 |
 |
 |
|
|
|
面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試成績當場公布，面試時間和地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。
3.考試總成績=公共科目成績20%+專業(yè)科目成績40%+面試成績×40%。
（二)考核招聘。
報考醫(yī)學類研究生崗位的考生進行專業(yè)素質測評，采取核查在校綜合表現(xiàn)、學習成績和專業(yè)知識問答等方式進行；其余各崗位的考生考核方式為專業(yè)答辯，分值為100分，成績當場公布�？己顺煽兊陀�60分者不能確定為參加體檢人選。
考核總成績=面試成績
考核時間初定于2014年12月1日，地點另行通知。
六、簽訂就業(yè)協(xié)議
按照擬招聘崗位人數(shù)醫(yī)學全.在線gydjdsj.org.cn，根據(jù)該崗位考生考試或考核成績從高分到低分依次等額確定擬聘人員（考試招聘崗位應聘人員成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先；考核招聘崗位應聘人員成績相同時，依次以學歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格、在高校學習成績高者優(yōu)先)，與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的與衛(wèi)生局簽訂協(xié)議)，并報衛(wèi)生局和人力社保局備案。簽訂就業(yè)協(xié)議書的最后截止時間為考試總成績或考核成績公示期結束后1個月之內(nèi)，逾期視為自動放棄簽訂資格。考生放棄簽訂就業(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額在報考該崗位參加考試（考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。
七、體檢
1.非應屆畢業(yè)生在公示結束后即進行體檢，具體時間以通知為準。2015年應屆畢業(yè)生體檢時間初定于2015年7月，具體時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。
2.體檢由縣人力社保局會同招聘部門組織實施。
3.體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和國家人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上具有體檢資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請（未在規(guī)定時間內(nèi)提出復檢申請，視為自動放棄復檢資格)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試（考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。
八、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
非應屆畢業(yè)生必須于體檢結束后1個月內(nèi)提供個人檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明；2015年應屆畢業(yè)生必須于2015年7月31日前提供報考條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等原件、學籍檔案及戶籍所在地的無犯罪記錄證明；逾期未提供者取消聘用資格。
考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額在報考該崗位參加考試（考核)合格尚未簽訂就業(yè)協(xié)議的人員中按成績從高到低依次遞補。
九、公示
考試考核成績等有關事宜，可登錄忠縣人力資源和社會保障局外網(wǎng)查詢。
考察合格者，確定為擬聘人員，由重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位)等。
十、聘用及待遇
經(jīng)醫(yī)學全在線gydjdsj.org.cn公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開（考核)招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
十一、紀律要求
公開（考核)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
忠縣衛(wèi)生局
2014年11月
附件：招聘崗位一覽表
