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報(bào)名需提交的材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份（研究生需提供研究方向證明原件及本科學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))，②自薦書(shū)（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容)和《報(bào)名登記表》各一份，③全日制普通高校往屆畢業(yè)的研究生及以上學(xué)歷者憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件報(bào)名。
2.資格審查及初選。各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按不低于1:2比例確定進(jìn)入考核人選，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。用人單位按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，審查了解考生的各類情況，經(jīng)資格審查、擇優(yōu)比選后確定進(jìn)入考核人員名單，報(bào)招聘工作組審核備案。
3.考核及簽訂就業(yè)協(xié)議。考核以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)60分及以上的為合格，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
在考核合格人員中，根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn，按報(bào)考該崗位考生的考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬簽約人選，報(bào)招聘工作組審核備案，由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
（二)�？茖W(xué)歷及報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院的本科學(xué)歷畢業(yè)生招聘辦法。
1.報(bào)名及資格審查。凡符合招聘對(duì)象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位要求，填寫并打印《公開(kāi)招聘全日制普通高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》（附件，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)和《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書(shū)》),由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位。
報(bào)名需提交材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份，②自薦書(shū)（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容)和《報(bào)名登記表》各一份。
報(bào)名結(jié)束后，用人單位按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，審查了解考生的各類情況，按照各招聘崗位指標(biāo)不低于1:2比例(特殊緊缺崗位可適當(dāng)放寬比例)擇優(yōu)比選后確定進(jìn)入筆試人員名單，報(bào)招聘工作組審核備案。
2.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，共一科，分值100分，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2014年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。考試時(shí)間90分鐘。筆試采用客觀性命題，用2B鉛筆作答，參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進(jìn)入考場(chǎng)（自帶必備的考試用品)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試。進(jìn)入面試人選按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例(特殊緊缺崗位可適當(dāng)放寬比例)，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
4.總成績(jī)計(jì)算�？荚嚳己丝偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（筆試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。
5.簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)擬聘崗位指標(biāo)，按各崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定簽約人選，報(bào)招聘工作組審核備案。若考試考核總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低確定（筆試、面試成績(jī)均相同，以加試的方式確定)，由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
（三)體檢及考察
簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的所有人員于2015年7月15日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和所在院校出具的政審證明材料交云陽(yáng)縣衛(wèi)生局組織人事科審查，審查合格人員于2015年7月16日按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
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