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2.資格審查及初選。各崗位擬招聘人數與報名人數按不低于1:2比例確定進入考核人選，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。用人單位按照《簡章》規(guī)定條件，依據考生提供的相關證明材料，審查了解考生的各類情況，經資格審查、擇優(yōu)比選后確定進入考核人員名單，報招聘工作組審核備案。
3.考核及簽訂就業(yè)協議。考核以結構化面試的方式進行，分值100分，面試成績當場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
在考核合格人員中，根據各崗位招聘指標醫(yī)學全在線gydjdsj.org.cn，按報考該崗位考生的考核成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選，報招聘工作組審核備案，由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協議書》。
（二)�？茖W歷及報考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院的本科學歷畢業(yè)生招聘辦法。
1.報名及資格審查。凡符合招聘對象和條件的人員，根據招聘崗位要求，填寫并打印《公開招聘全日制普通高校畢業(yè)生報名登記表》（附件，以下簡稱《報名登記表》)和《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》（以下簡稱《就業(yè)協議書》),由所在院系負責人簽字并加蓋院系公章后到現場報名。報考者只能選擇一個單位的一個崗位。
報名需提交材料有：①本人身份證、學生證原件及復印件一份，②自薦書（包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容)和《報名登記表》各一份。
報名結束后，用人單位按照《簡章》規(guī)定條件，依據考生提供的相關證明材料，審查了解考生的各類情況，按照各招聘崗位指標不低于1:2比例(特殊緊缺崗位可適當放寬比例)擇優(yōu)比選后確定進入筆試人員名單，報招聘工作組審核備案。
2.筆試。筆試采取閉卷方式進行，共一科，分值100分，內容為《綜合基礎知識》（以2014年下半年公布的考試大綱為準)和《醫(yī)學基礎知識》�？荚嚂r間90分鐘。筆試采用客觀性命題，用2B鉛筆作答，參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進入考場（自帶必備的考試用品)。具體筆試時間、地點另行通知。
3.面試。進入面試人選按各招聘崗位指標1:2比例(特殊緊缺崗位可適當放寬比例)，根據報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次確定。面試以結構化方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
4.總成績計算�？荚嚳己丝偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%（筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。
5.簽訂就業(yè)協議。根據擬聘崗位指標，按各崗位考試考核總成績從高分到低分依次等額確定簽約人選，報招聘工作組審核備案。若考試考核總成績相同，按筆試成績高低確定（筆試、面試成績均相同，以加試的方式確定)，由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協議書》。
（三)體檢及考察
簽訂《就業(yè)協議書》的所有人員于2015年7月15日持本人身份證、畢業(yè)證、學位證和所在院校出具的政審證明材料交云陽縣衛(wèi)生局組織人事科審查，審查合格人員于2015年7月16日按體檢有關要求集中統(tǒng)一參加體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經云陽縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，解除協議，取消聘用資格。
體檢合格人員由云陽縣人力社保局、招聘主管部門對其政治思想表現、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
