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四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均采取100分制，筆試占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。
（一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試試卷分公共類和衛(wèi)生類兩大類，其中公共類筆試側(cè)重基本素質(zhì)測試和通用能力測試，衛(wèi)生類筆試專業(yè)知識和公共知識各占50%。
筆試時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績在孝感市人事考試院、孝南區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站發(fā)布。
（二)面試
面試側(cè)重于崗位適應(yīng)能力測試，采取評委當(dāng)場評分的方式進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn，面試總分100分。面試入圍人員一般按照崗位比例1：3確定（不足1：3的，進(jìn)入面試人員筆試成績需達(dá)到40分及以上)，確定方式按筆試成績分崗位從高分到低分的順序確定，末位并列者同時進(jìn)入面試。面試人員名單在孝感市人事考試院、孝南區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站予以公布。
面試具體時間和地點(diǎn)另行通知。
（三)擬聘人員
按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘人員。擬聘人員按總成績從高分到低分的順序確定（只有1人進(jìn)入面試的其面試成績需達(dá)到70分)，并在孝感市人事考試院、孝南區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公告�？偝煽儗�(shí)行百分制，按筆試成績40%加上面試成績60%計算，總成績末位并列者，按面試成績從高分到低分排序，出現(xiàn)再并列者采取加試方式確定人選。
五、體檢。
對擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢在指定的區(qū)級以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按該崗位總成績的排序依次遞補(bǔ)。
六、考核。
對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織，相關(guān)單位參與。主要考察考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，同時對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考核不合格或本人主動放棄出現(xiàn)的崗位空缺，確因工作需要，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從參加該崗位面試人員中，按報考該崗位人員的總成績的排序依次遞補(bǔ)。
七、聘用。
體檢、考核完成后，由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報區(qū)人社局，并在孝感市人事考試院、孝南區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在.線gydjdsj.org.cn上進(jìn)行為期七天的公示。經(jīng)公示無異議，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)。
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處基層事業(yè)單位崗位的聘用人員服務(wù)期不得少于三年。
八、其他
本公告由孝南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。（未盡事宜另行公告)
咨詢電話：0712-2836652
孝南區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年11月7日
附件：
1、專業(yè)目錄
2、報名登記表
3、招聘崗位計劃
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
