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（2)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。相關(guān)證明材料主要包括：學(xué)歷證書(shū)、二代身份證及報(bào)考崗位所要求的資格證書(shū)等，所有復(fù)印件均用A4紙復(fù)印。屬在職人員的還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無(wú)業(yè)人員的還需提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無(wú)業(yè)證明，屬定向、委培畢業(yè)生的，還需提交定向、委培單位出具的同意應(yīng)聘證明。
（3)近期一寸免冠照片兩張。
資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，并繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。特困大學(xué)生、低保人員，持相關(guān)有效證件的原件及復(fù)印件，可減免考務(wù)費(fèi)。對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺崗位不受上述比例限制。報(bào)考取消招聘崗位計(jì)劃的人員可改報(bào)符合條件的其他崗位。
四、考試內(nèi)容和方法醫(yī)學(xué) 全在.線提供gydjdsj.org.cn
（一)筆試
1.筆試內(nèi)容
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位需求，分臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、中醫(yī)學(xué)4個(gè)專業(yè)，筆試類別詳見(jiàn)計(jì)劃表。筆試考一科，不指定教材。
2.筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
根據(jù)招聘崗位和人數(shù)，由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試合格的實(shí)有人數(shù)確定；因棄權(quán)產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)從高到依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員、遞補(bǔ)人員在膠州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布。
（二)面試
根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試成績(jī)于面試當(dāng)天向考生公布。
進(jìn)入面試人員領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)需繳納考務(wù)費(fèi)70元。特困大學(xué)生、低保人員，持相關(guān)有效證件的原件及復(fù)印件，可減免考務(wù)費(fèi)。
領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)膠州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn通知，面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
五、成績(jī)核算
本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按總成績(jī)分崗位由高分到低分排列名次，如總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)從高到低排序，總成績(jī)?cè)谀z州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
六、體檢考核
按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1.2比例確定體檢考核范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入體檢考核人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試)。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行)》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘的處理。
凡考生無(wú)故放棄體檢考核資格、公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將記入全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。
體檢、考核安排見(jiàn)膠州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)通知。
七、聘用
對(duì)體檢、考核合格人員在膠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的辦理聘用手續(xù)。被聘用人員在膠州服務(wù)期不少于5年；實(shí)行聘用制，簽定聘用合同，試用期一年。
八、紀(jì)律
公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定參加考試，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
九、有關(guān)說(shuō)明
1．應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)了解膠州市
人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”欄發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2．招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格；招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。
3．聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。
4．其他未盡事宜按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，膠州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0532-8228827382288275
受理時(shí)間：工作日08:30—11:30，13:30—17:00。
監(jiān)督電話：18853223046
受理時(shí)間：工作日08:30—11:30，13:30—17:00。
膠州市人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月
附件：
