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1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月17日至2014年11月27日
2、報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員選擇其中一種報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
3、報(bào)名辦法醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供gydjdsj.org.cn
（1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員登錄四川省人事考試網(wǎng)、攀西人才網(wǎng)下載《攀枝花市衛(wèi)計(jì)委直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（附件)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》至具體用人單位電子郵箱（見(jiàn)附件)。
（2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到具體用人單位報(bào)名（詳細(xì)地址見(jiàn)附件)。
（二)資格審核
用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核。
（三)面試
用人單位對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行綜合面試,面試主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力，按崗位1:1確定體檢人員。
（四)考核
用人單位組織面試合格的人員進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
（五)體檢
通過(guò)考核人員由用人單位主管部門組織到市人社局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》執(zhí)行。
（六)公示
考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站醫(yī)學(xué).全在.線gydjdsj.org.cn進(jìn)行公示，公示期為5天。
擬聘用人員名單公示5天后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七)聘用
對(duì)面試、考核、體檢合格的人員，按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委（市監(jiān)察局)全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：攀枝花市衛(wèi)計(jì)委監(jiān)察處(電話：0812-3332963)
五、咨詢電話
咨詢具體信息與用人單位聯(lián)系，詳細(xì)信息見(jiàn)附件。
攀枝花市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
二〇一四年十一月七日
附件：
1、招聘崗位一覽表
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
