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4、考試
（1)考試方式：采取筆試、面試、技能考核相結合的考試方式，筆試、技能考核、面試均采用百分制。
（2)每個職位招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不得低于1：3的比例開考。未達到開考比例的職位，經(jīng)縣人事編制工作領導小組研究并報請市人社局批準后可適當降低比例或核減該職位招聘計劃開考。
（3)人才引進崗位，按《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的要求，采取直接考核（面試)的方式錄聘，面試與公開招聘同步進行。
四、考試內(nèi)容、時間和地點醫(yī)學 全在.線提供gydjdsj.org.cn
1、筆試內(nèi)容
筆試為西醫(yī)類、中醫(yī)類、公衛(wèi)、檢驗、計算機管理、財務管理6個科目。其中：內(nèi)科醫(yī)師、婦產(chǎn)科醫(yī)師、兒科醫(yī)師、五官科醫(yī)師、麻醉、放射、B超、護理、口腔9個職位考西醫(yī)類科目，中醫(yī)師、針灸醫(yī)師、康復治療、中藥4個職位考中醫(yī)類科目。
2、筆試時間、地點：待定
3、面試和技能考核
筆試結束后，進行結構化面試和技能考核。根據(jù)應聘同一職位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試和技能考核的人選。
考生根據(jù)應聘職位按抽簽確定順序進行面試和技能考核。
4、成績合成
綜合總成績＝筆試成績×50%+技能考核成績×25%+面試考核成績×25%
（其中：應聘公衛(wèi)醫(yī)師、中藥調(diào)劑、檢驗士、財務管理、計算機管理5個職位的人員只進行筆試和面試，筆試和面試成績分別按60%、40%折算綜合總成績)。
筆試、面試、技能考核、綜合總成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序。綜合總成績、筆試成績均相同的，以面試成績確定排名順序。
五、體檢與考核
根據(jù)應聘同一職位考生綜合成績從高到低，按招聘職位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員�？h衛(wèi)生局具體組織體檢工作，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考核對象，用人單位按照國家有關規(guī)定和職位要求，對被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考核不合格者，按應聘同一職位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
六、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考核結果確定擬錄聘人員名單，報縣委組織部、縣人社局審查，經(jīng)審查合格的擬錄聘人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)醫(yī).學全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn、株洲市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、株洲縣政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。
七、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被錄聘人員簽訂聘用合同，聘用合同為期5年（含試用期)。被聘用人員試用期6個月（應屆畢業(yè)生的試用期為12個月)。試用期滿合格的，予以正式錄聘；不合格的，不予錄聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心)衛(wèi)生院應聘者一經(jīng)錄聘，必須服從縣衛(wèi)生局在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心)衛(wèi)生院內(nèi)統(tǒng)一分配。
八、相關待遇
一經(jīng)錄聘，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應待遇。
九、招聘咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：縣衛(wèi)生局0731—27618842
監(jiān)督電話：市人社局0731—28681082、縣紀委（監(jiān)察局)0731—27619161、縣委組織部0731—27272646、縣人社局0731—27560810
十、本次招聘政策由株洲縣衛(wèi)生局負責解釋。
株洲縣衛(wèi)生局
2014年11月3日
附件1：公開招聘計劃表
附件2：人才引進計劃表
