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1、報(bào)名
報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求，如實(shí)填寫《泰山醫(yī)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件)，連同其他報(bào)名材料以附件形式發(fā)送至各二級招聘單位電子信箱（詳見附件)，同時(shí)發(fā)送至電子信箱tsyxyrczp@163.com（郵件主題欄為“姓名，應(yīng)聘崗位名稱，應(yīng)聘專業(yè)”，如：王**，教師1、生理學(xué)專業(yè))。
報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。
其他報(bào)名材料包括：（1)個(gè)人簡歷；（2)科研成果、獲獎證書掃描件；（3)國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書或就業(yè)推薦表掃描件；海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件；（4)身份證掃描件。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
2、資格審查：
教學(xué)院部所根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等情況，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，將審核情況報(bào)人事處。人事處對應(yīng)聘人員提供材料進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校確定參加筆試或面試人選名單。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
參加筆試或面試人選名單及其他有關(guān)招聘信息在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站上醫(yī)學(xué).全在.線gydjdsj.org.cn公布，請隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)址。
（三)考試
考試分為筆試和面試，應(yīng)聘初級崗位人員都需參加筆試和面試（根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織)。
1、筆試
筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
簡化程序的崗位（面向博士和具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的招聘崗位)按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2、面試
面試采用試講方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)能力、科研能力、表達(dá)能力以及崗位基本技能等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。
