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8.考生在報名結(jié)束后，應(yīng)確保報名時所留通訊工具暢通，以方便招考單位聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢造成后果的，由考生個人承擔(dān)。
（二)考試
1.考試組織：依托撫順市衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織，考試內(nèi)容及方法詳見《2014年撫順市衛(wèi)生和計劃生育委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》（撫順人力資源和社會保障網(wǎng)，9月10日)。
2.考試時間：具體時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間及地點將在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
3.考試成績可通過撫順人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
（三)資格復(fù)審
1.A、B、C類考試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。在考試成績合格的考生中，依照考試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃人數(shù)1：2的比例確定參加資格復(fù)審的人選�？荚嚦煽兒细竦目忌陀谝�(guī)定比例，按實有合格人數(shù)確定參加資格復(fù)審人選，最后一名成績并列者同時參加資格復(fù)審。
2.新賓縣衛(wèi)生局和人社局共同負(fù)責(zé)資格復(fù)審。主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書和崗位需要的其他材料。進入資格復(fù)審人員應(yīng)按照招考單位要求上交各種證件原件和提供相關(guān)證明材料。
3.資格復(fù)審合格人員進入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績合格人員中依次遞補。
（四)面試
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。面試實行百分制。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素質(zhì)。
2.面試時間、地點將在資格復(fù)審結(jié)束后，在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。
3.不按時參加面試者，視為自動放棄。
4.面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。
（五)成績計算及公示
考試、面試及總成績分別在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示�？偝煽冇煽荚嚦煽兒兔嬖嚦煽儍刹糠纸M成，比例為5：5。即總成績＝考試成績×50％+面試成績×50％，總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留一位小數(shù)。
（六)體檢和考核
1.根據(jù)擇優(yōu)聘用的原則，從高分到低分按招聘計劃1：1的比例確定體檢、考核人選；總成績相同者按考試成績確定體檢、考核人選。確定為體檢人選后，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)等相關(guān)規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進行健康體檢。不按時參加體檢者，視為自動棄權(quán)，體檢不合格者，取消參加考核資格醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn。
2.對體檢合格人員進行考核�？己瞬缓细裾�，取消聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因形成的人員空缺，從參加面試合格考生中按照總成績從高到低的順序依次遞補。
（七)擬聘用人員公示
將體檢、考核合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在撫順人力資源社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。對舉報有問題并查有實據(jù)的（舉報要屬實名)，取消聘用資格；有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示開始后，因考生個人棄權(quán)等原因產(chǎn)生的崗位空缺不再進行遞補。
（八)聘用
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn公示結(jié)束后，對公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，由各用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結(jié)果報新賓縣人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格人員，取消聘用。
本招聘公告由新賓縣人力資源和社會保障局、新賓縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：024-55022219（新賓縣衛(wèi)生局)
024-55080150（新賓縣人社局)
新賓滿族自治縣人力資源和社會保障局
新賓滿族自治縣衛(wèi)生局
二〇一四年九月十九日
附件：
1.招聘崗位信息表
2.報名登記表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
