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3、面試方式。面試工作由招考工作主管部門(mén)或招考工作主管部門(mén)與用人單位主管部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施；面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、講課或說(shuō)課、技能操作等方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。面試考官由外請(qǐng)專(zhuān)家擔(dān)任。
（三)總成績(jī)計(jì)算
1、總成績(jī)按筆試成績(jī)60%，面試成績(jī)40%計(jì)算。有研究生參考的崗位，先以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)進(jìn)行排名，然后再按總成績(jī)進(jìn)行排名。
2、截止2014年8月在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生、大學(xué)生村官、青年志愿者參加報(bào)考，筆試總成績(jī)加5分；截止2014年6月30日來(lái)我縣報(bào)到參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生參加報(bào)考，筆試總成績(jī)加3分，報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的筆試總成績(jī)加5分，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的筆試總成績(jī)加3分。
3、總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，連同面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后五天之內(nèi)在黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
五、體檢和考核
體檢人選根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象；若面試成績(jī)相同，則優(yōu)先學(xué)歷高的；若學(xué)歷相同，則優(yōu)先年齡大的。研究生與其他考生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，先以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象；如研究生面試成績(jī)排名進(jìn)入招聘計(jì)劃名額，則研究生被確定為體檢對(duì)象；如研究生未進(jìn)入招聘計(jì)劃名額，則此崗位研究生和其他崗位考生統(tǒng)一按總成績(jī)排名確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員直接進(jìn)入考核。考核工作由招聘單位主管部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué).全在.線gydjdsj.org.cn，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，考核環(huán)節(jié)同時(shí)對(duì)被考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
報(bào)名比例不足的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位，應(yīng)聘對(duì)象如屬實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生，且符合縣急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)條件，在完成面試后經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由相關(guān)部門(mén)采取聯(lián)合考察考核的方式進(jìn)行擇優(yōu)引進(jìn)。
六、公示和錄取
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘工作主管部門(mén)確定各用人單位擬聘用人員名單，在黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn公示，公示時(shí)間為7天，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問(wèn)題的，取消錄取資格，因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理編制、聘用手續(xù)，聘期五年，試用期一年，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
七、其它事項(xiàng)
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