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五、招聘辦法
招聘工作遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方法進(jìn)行。招聘程序分為報(bào)名、考試、體檢、考核、公示、聘用。
根據(jù)浙衛(wèi)發(fā)(2013)255號浙江省衛(wèi)生廳省編委辦省教育廳等六部門《關(guān)于加強(qiáng)全省護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)干意見》。在招聘護(hù)理人員時(shí),會適當(dāng)降低開考最少人數(shù)比列要求,優(yōu)先保證護(hù)理空缺崗位人員到位，報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到招聘職位計(jì)劃數(shù)的1.2倍，未達(dá)到規(guī)定比例的，由區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局協(xié)商，取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。
（一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年2月19日至2014年2月20日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：普陀醫(yī)院人事科
3、聯(lián)系電話：人事科0580-3030030；李老師：18058026613
吳老師:13515806817
4、報(bào)名辦法：持本人身份證、畢業(yè)證書（原件、復(fù)印件)或《學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和近期免冠一寸照片2張。
（二)考試
1、考試采用筆試、面試和技能考核。筆試成績占總成績的50%，面試成績占30%，技能考核占總成績的20%，總成績滿分為100分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
2、根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:2比例確定技能考核和面試人員（不足招聘比例的按實(shí)參加)。技能考核和面試主要測試應(yīng)試者的操作能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等。面試和技能考核辦法、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三)總成績計(jì)算醫(yī)學(xué) 全在.線提供gydjdsj.org.cn
總成績＝筆試成績×50%+面試成績×30%+技能考核成績×20%。
當(dāng)成績并列時(shí)，按筆試成績確定名次，若成績?nèi)韵嗤�，按學(xué)歷高低確定名次�？偝煽兊陀�60分的不予聘用。
（四)體檢考核
按招聘職位計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考核對象。若總成績相同，以學(xué)歷高低、筆試成績高者排位在前。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（浙人公[2005]68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
考核標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行)》執(zhí)行，考察結(jié)果作為本次是否聘用的依據(jù)，考核不合格者不得聘用。
如有體檢、考核不合格的，按成績從高到低順延替補(bǔ)。
（五)公示聘用
1、招聘時(shí)，在同樣分?jǐn)?shù)情況下，優(yōu)先聘用高學(xué)歷者，同等學(xué)歷者取筆試分?jǐn)?shù)高者。
