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現(xiàn)場報名需提供資料：
1.本人身份證、學生證原件及復印件。
2.本人自薦書1份（含學校推薦表、成績單、獲獎材料等)。
3.就業(yè)協(xié)議書一式三份（確定為擬聘人選后使用)。
（二)資格審查
公開招聘工作小組按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應聘學生的基本情況、學業(yè)成績、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等，合格者進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。
（三)專業(yè)技能考核和面試
各崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3比例，如達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位的名額，無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。
1.專業(yè)技能考核
專業(yè)技能考核采取病例分析、現(xiàn)場模擬病人診治等方式進行，滿分為100分。
2.面試
專業(yè)技能考核成績達到60分為基本合格線。在達到基本合格線的人員中，根據(jù)各崗位考核招聘人數(shù)，按照1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若因考生棄考等達不到1：3的，則面試比例調整為不低于1：2。其中，屬于急需緊缺人才或特殊崗位且經(jīng)市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例。無法遞減或屬于急需緊缺人才醫(yī)學全.在.線gydjdsj.org.cn、特殊崗位的，考生專業(yè)技能考核成績須達到60分以上，方可進入面試。
面試由渝中區(qū)人力社保局和渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織進行，采取結構化面試方式進行，滿分100分。面試成績當場公布。面試分數(shù)為60分以下者為不合格，應出具相應說明報渝中區(qū)人力社保局及渝中區(qū)衛(wèi)生局備案；面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位)，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分。
考試考核總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+面試成績×40%。
