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2、面試采取實際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進行（詳見《一覽表》)醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com。
實際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
面試成績計算方式為：面試成績=實際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點后保留兩位數(shù))。
3、面試成績當場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
4、面試時間及地點：
（1)實際操作面試時間：2013年12月14日上午，具體時間及地點另行通知。
（2)結(jié)構(gòu)化面試時間：2013年12月15日上午，具體時間及地點另行通知。
（三)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績分數(shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格醫(yī)學(xué)全.在.線gydjdsj.org.cn、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定)。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員�？荚嚳己丝偝煽兒腕w檢人員名單在區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓公布。
參加體檢的時間2013年12月16日上午，具體時間及地點另行通知。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人發(fā)[2007]113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（渝人社發(fā)[2010]49號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)[2013]7號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號)的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。
體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢時間、地點另行通知。體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會保障局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補，如分數(shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí))業(yè)資格醫(yī)學(xué).全在線gydjdsj.org.cn、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定。
