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從日前在北京召開的公益機(jī)構(gòu)改革與公共服務(wù)發(fā)展國(guó)際研討會(huì)上獲悉，截至2009年底，全國(guó)事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的比例達(dá)80%，事業(yè)單位聘用制度已經(jīng)基本建立。
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在大會(huì)發(fā)言時(shí)表示，目前，全國(guó)共有事業(yè)單位120多萬個(gè)，工作人員3000多萬人，其中專業(yè)技術(shù)人員約占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的44%。
胡曉義說，2000年以來，以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革在全國(guó)逐步推開并不斷深化，取得了積極進(jìn)展。崗位設(shè)置管理實(shí)施工作穩(wěn)步推進(jìn)，各地各部門已普遍開展崗位設(shè)置管理工作；5年來，全國(guó)參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人，實(shí)際聘用超過154萬人。
胡曉義表示，事業(yè)單位是我國(guó)人才資源，特別是專業(yè)技術(shù)人才集聚的領(lǐng)域。通過事業(yè)單位改革，逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，初步轉(zhuǎn)換了事業(yè)單位用人機(jī)制，淡化了身份，強(qiáng)化了崗位，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了活力，調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)了社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。
