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（五)考核
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核人選，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組采取審查檔案等進(jìn)行全面考核。考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，不合格的按照考生考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六)聘用
①根據(jù)考試總成績、考核情況和體檢結(jié)果醫(yī)學(xué)全在線gydjdsj.org.cn，按人事管理權(quán)限確定擬聘用人員，當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎的情況，確定擬聘人員；仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。對擬招聘人員在衛(wèi)濱區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由區(qū)2013年事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
②聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，并與新聘人員簽定聘用合同。
③聘用人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由用人單位按照規(guī)定予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作由衛(wèi)濱區(qū)2013年度公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
新鄉(xiāng)市衛(wèi)濱區(qū)人民政府網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。
咨詢電話：0373---2826199、2826105。
近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
五、相關(guān)要求
（一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，實(shí)行回避制度。
（二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在招聘過程中，紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。
（三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為將受到責(zé)任追究。
（四)應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
本方案由衛(wèi)濱區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
衛(wèi)濱區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年8月2日
附件：
1.2013新鄉(xiāng)衛(wèi)濱區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃Word文檔下載
2.2013新鄉(xiāng)衛(wèi)濱區(qū)事業(yè)單位應(yīng)聘報名表
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