各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道)黨委（黨工委)、政府（辦事處)，區(qū)屬各單位：
經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)將《舟山市定海區(qū)衛(wèi)生人才引進和管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
中共舟山市定海區(qū)委辦公室
舟山市定海區(qū)人民政府辦公室
2013年8月6日
舟山市定海區(qū)衛(wèi)生人才引進和管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加大衛(wèi)生人才引進和管理力度，提升臨床各學科發(fā)展水平，提高衛(wèi)生隊伍業(yè)務素質(zhì)，更好地服務舟山群島新區(qū)建設，根據(jù)《舟山市人才引進和激勵辦法》等文件精神，特制定本辦法。
第二章 工作目標與原則
第二條 工作目標
（一)通過衛(wèi)生高端人才引進和人才管理工作，加快實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略和“人才興院”工程。
（二)優(yōu)化我區(qū)醫(yī)務人員的職稱、學歷結(jié)構(gòu)，提高我區(qū)醫(yī)療工作的整體水平。
（三)通過緊缺專業(yè)人才的引進，拓展我區(qū)醫(yī)務人員的專業(yè)覆蓋面，滿足廣大群眾的就醫(yī)需求。
第三條 工作原則
（一)符合我區(qū)學科、專業(yè)、科研發(fā)展迫切需要，實事求是，量力而行。
（二)堅持按需引才，結(jié)構(gòu)合理。
（三)注重能力，不拘一格。
（四)堅持高標準、嚴要求，質(zhì)量優(yōu)先。
（五)做到公開、公平、透明、規(guī)范，優(yōu)勝劣汰。
第三章 人才引進
第四條 適用范圍
定海區(qū)各公立醫(yī)療機構(gòu)。
第五條 引進對象
在臨床、預防、科研第一線工作，具有較扎實的理論基礎(chǔ)、較強的實際操作能力和解決本專業(yè)疑難復雜問題的經(jīng)驗，在本專業(yè)的基礎(chǔ)與應用研究和臨床實踐中有顯著成果的各類人才。
（一)國務院特殊津貼獲得者、省部級有突出貢獻的中青年專家、省151人才工程第一層次培養(yǎng)對象等重點人才。
（二)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員（不含社區(qū)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格的技術(shù)人員)。
（三)全日制博士研究生。
（四)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格且50周歲以下人員（不含社區(qū)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格的技術(shù)人員)。
經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局推薦、區(qū)人才辦認定的我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展緊缺急需的人才，年齡、學歷等可適當放寬。對全區(qū)重點發(fā)展的相關(guān)醫(yī)學學科人才，在引進過程中，可采取“一事一議”的辦法。
第六條 引進方式
可以采取調(diào)動、錄用等方式引進高層次人才，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用、項目合作等方式引進高層次人才。
第七條 人才補助
（一)實行安家補貼。對與用人單位簽訂五年及以上聘用合同的引進人才，可一次性給予安家補貼。具體標準如下：第（一)類人才30萬，第（二)、（三)類人才10萬，第（四)類人才5萬。夫妻雙方經(jīng)認定同為引進人才的，按一人全額、一人減半標準享受相應的安家補貼。有條件的醫(yī)療機構(gòu)對引進人才可再給予適當補貼。
（二)實行政府津貼。對與用人單位簽訂五年及以上聘用合同的引進人才，合同期內(nèi)可享受政府津貼。具體標準每人每月為：第（一)類人才2500元，第（二)類人才1200元，第（三)類人才（含非在職博士后科研人員在站期間)1000元，第（四)類人才800元。
（三)實施柔性人才生活補貼。對與用人單位簽訂1年及以上服務協(xié)議且每年在我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作2個月以上的（以合同為準)，按實際工作月份給予生活補貼，每人每月標準為：第（一)類人才2萬元，第（二)（三)類人才1萬元，第（四)類人才5000元。
（四)退休返聘人員的生活補助。針對我區(qū)緊缺專業(yè)，與用人單位簽訂合同的退休返聘專家，具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員每年給予12-15萬補貼，中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員每年給予8-10萬補貼。
第八條 其他待遇
（一)崗位編制。按本辦法引進的人才，原則上不受單位性質(zhì)和編制限制，允許先進后出。引進的人才其職稱聘用可以申請?zhí)卦O崗位，不受用人單位事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。
（二)解決子女就學。對第（一)類引進人才的子女，可選擇區(qū)內(nèi)任何學校（幼兒園)就讀。對其他類引進人才子女，屬義務教育（或?qū)W前教育)階段學生，按相對就近原則，安排到相應的公辦學校（幼兒園)就讀；屬普通高中教育的，可選擇居住地或父母工作地所在區(qū)域的普通高中學校就讀，享受與本行政區(qū)域內(nèi)學生就讀的同等待遇。各類引進人才子女均可在實際就讀初中學校參加中考，可以選報初中學校所在錄取區(qū)域，也可選報引進人才居住地所在錄取區(qū)域，選擇就讀當?shù)孛褶k普通高中，原則上應予照顧安排。
（三)妥善安排家屬就業(yè)。第（一)類引進人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入本區(qū)政策性安置，按其原工作單位性質(zhì)和從事專業(yè)崗位進行對口安置，各部門要積極主動接受。其他引進人才的隨調(diào)配偶，由用人單位或主管部門積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門推薦就業(yè)。配偶暫無工作的，其人事檔案關(guān)系可掛靠區(qū)人才服務機構(gòu)。
（四)簡化落戶手續(xù)。引進人才按照“人戶一致、屬地管理”的原則在區(qū)人才服務機構(gòu)或用人單位集體戶落戶。有直系家庭成員一并隨遷的，可在政府或用人單位提供的有獨立門樓牌的產(chǎn)權(quán)房所在地落戶。用人單位沒有設立集體戶、又無可供引進人才居住固定住所的，可在有家庭戶口的親戚和朋友處落戶。對戶籍關(guān)系一時難以遷入或本人不愿意遷入本區(qū)的引進人才，由公安部門或委托機構(gòu)辦理居住證。持居住證的引進人才，在工作、生活等方面享受本區(qū)常住人口同等待遇。引進人才落戶后，須向戶口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道)計生部門提供原戶籍所在地的計生證明及材料，及時移交計生關(guān)系，接受屬地化服務與管理。
（五)完善社會保險關(guān)系。引進人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。來我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作前已參加社會保險的，應按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。對因辭職、離職等方式來我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作的引進人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)入的情況，可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，由用人單位與本人雙方協(xié)商后補繳社會保險費，繳費年限可連續(xù)計算。
（六)加強政策銜接。引進人才如正常調(diào)動有困難，本人愿意以辭職、離職等方式來我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)工作的，憑有效證明材料，區(qū)人力社保局承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)，并由用人單位辦理社會保險手續(xù)。
（七)引進人才的住房保障政策具體參見定海區(qū)有關(guān)規(guī)定。
第九條 人才引進的申請
凡符合人才引進對象要求的，由本人提交書面材料，包括《定海區(qū)衛(wèi)生局人才引進推薦（自薦)申報表》、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、身份證的原件及復印件等材料，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審核，上報區(qū)人才辦。由區(qū)人才辦組織相關(guān)專家對引進人才進行評定，并確認享有的政策待遇。
第十條 人才引進的管理
（一)實行聘用合同管理。引進的人才必須與所在醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》，必須全職在定海工作。規(guī)定基本服務期限，一般不少于5年。
（二)實行工作目標管理。每位引進人才必須訂立個人階段工作目標并報區(qū)衛(wèi)生局備案，且能在較短時間內(nèi)適應崗位工作。由區(qū)衛(wèi)生局及用人單位負責進行綜合考核。綜合考核將作為續(xù)聘、獎勵、評優(yōu)等依據(jù)。
（三)實行動態(tài)管理。用人單位應對引進人才加強關(guān)心，及時了解他們的思想、工作和生活情況，如發(fā)現(xiàn)有外流意向，應分析原因，及時向區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人才辦通報。
第四章人才培養(yǎng)
第十一條 醫(yī)學重點學科和科研工作補助
（一)經(jīng)立項、實施并通過驗收的重點學科，根據(jù)先進等級給予一定的補助。
（二)醫(yī)藥衛(wèi)生科研獲得省、市、區(qū)各類科技進步獎的給予一定的獎勵。
（三)建立學科帶頭人津貼。對區(qū)學科帶頭人每年給予3-5萬元的學科津貼；對區(qū)后備學科帶頭人的，每年給予1-3萬元的學科津貼。已享受政府津貼的人員，學科津貼減半享受，總數(shù)仍低于學科津貼標準的，按同類人員補足。
第十二條 在職學歷補助
鼓勵和支持衛(wèi)技人員參加學歷教育。經(jīng)單位推薦、主管部門同意，參加繼續(xù)學歷教育并取得與實際工作崗位相符合的博士學位和碩士學位或研究生學歷的，相關(guān)要求和報銷規(guī)定參照《關(guān)于進一步做好干部在職學歷培訓管理工作的通知》（定組〔2006〕32號)文件執(zhí)行。
第五章 附 則
第十三條 設立區(qū)衛(wèi)生人才專項資金，經(jīng)費由區(qū)財政保障，�？顚Ｓ谩�
第十四條 柔性人才和退休返聘人員只享受相應的生活補貼，其他優(yōu)惠政策不再享受。衛(wèi)生人才同步享受區(qū)有關(guān)人才政策，如遇政策標準不一致，則按“從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。
第十五條 本辦法自發(fā)文之日起施行，執(zhí)行期限至2015年年底止，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第十六條 本辦法施行前，相關(guān)政策已兌現(xiàn)的，不再溯及；尚未兌現(xiàn)以及涉及標準調(diào)整的，按本辦法執(zhí)行。
第十七條 本辦法未涉及的內(nèi)容，按相關(guān)政策執(zhí)行。
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