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求職面試的禁忌（四)
贈送禮品表達(dá)謝意
一位申請一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co.生產(chǎn)的價(jià)格不菲的果盤給招聘經(jīng)理。這位求職者立即被淘汰出局了。這么做實(shí)在是大錯特錯，”紐約Stephen-Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說醫(yī)學(xué)全.在.線gydjdsj.org.cn，正是她把這位求職者介紹給那家互聯(lián)網(wǎng)公司。“這簡直就是想要給自己買來一份工作，他是在拍馬屁”。
一封簡短的感謝信的確是表達(dá)謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經(jīng)理們說他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。
體現(xiàn)依賴父母的情結(jié)
在過去的兩個月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說他已經(jīng)收到了兩封來自求職者父母發(fā)來的電子郵件，詢問公司為什么沒有給他們成年的孩子提供面試的機(jī)會醫(yī)學(xué).全在線gydjdsj.org.cn�！白屪约旱母改竵頌槟阆蚩赡艿墓ぷ鲉挝磺笄�，是一種嚴(yán)重缺乏判斷力的表現(xiàn)，”他說，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。
招聘經(jīng)理說，他們還看到過一些父母會陪著孩子參加面試，而且還試圖干預(yù)雙方的薪資談判。
