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若符合條件報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，則按比例核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員，在7月15日之前可重新補(bǔ)報(bào)其它符合條件的崗位。
（二)筆試1.筆試科目為一門，總分為100分�？荚噧�(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)（本次筆試不指定輔導(dǎo)用書)。
2.筆試時(shí)間：2013年7月18日（星期四)上午9：00-11：00
3.筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
（三)面試
1.面試人選確定：按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位計(jì)劃招聘人數(shù)相應(yīng)開考比例的倍數(shù)確定進(jìn)入面試人選。由公招領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站gydjdsj.org.cn，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
2.面試采取專業(yè)化方式。面試的內(nèi)容為與招聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
3.面試總分為100分，60分及以上為合格。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
（四)體檢和考察
按筆試和面試成績(jī)分別占60%和40%的比例合成總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。體檢和考察由公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2013年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
因體檢或考察不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)醫(yī).學(xué) 全在.線提供www.med126.com，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（五)公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站、醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
五、聘用與待遇
對(duì)擬聘用人員，由公招領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排工作單位，不服從安排者取消聘用資格。
被聘用人員試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆生見習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)，試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)淮開管發(fā)〔2011〕54號(hào)《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才建設(shè)工作實(shí)施方案的通知》的有關(guān)規(guī)定：對(duì)引進(jìn)的全日制普通本科畢業(yè)生，給予一次性安置津貼2萬(wàn)元，在簽訂五年及以上的工作合同后，經(jīng)動(dòng)態(tài)考核優(yōu)秀，給予每月500元生活津貼；對(duì)引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類碩士研究生（副主任醫(yī)師)，給予一次性5萬(wàn)元安置津貼，在簽訂五年及以上的工作合同后，經(jīng)動(dòng)態(tài)考核優(yōu)秀，給予每月800元生活津貼；；對(duì)引進(jìn)的主任醫(yī)師級(jí)人才，給予一次性安置津貼10萬(wàn)元，在簽訂五年及以上的工作合同后，經(jīng)動(dòng)態(tài)考核優(yōu)秀,給予每月1000元生活津貼。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招 聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員醫(yī).學(xué).全.在.線gydjdsj.org.cn，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或 解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
監(jiān)察分局：0517－83718789
人事勞動(dòng)局：0517－83718218
政策咨詢電話：0517－83181321（張女士)
本簡(jiǎn)章由開發(fā)區(qū)公招領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
公開招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年7月1日
附件：2013年淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局招聘崗位表
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