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2013上虞市人民醫(yī)院招聘研究生公告

來(lái)源:本站原創(chuàng) 更新:2013-6-29 求職論壇

2013上虞市人民醫(yī)院招聘研究生公告

根據(jù)《上虞市事業(yè)單位招聘高層次和緊缺型人才暫行辦法》的規(guī)定,經(jīng)有關(guān)部門同意,浙江省上虞市人民醫(yī)院再次公開招聘醫(yī)學(xué)碩、博士研究生,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、 招聘崗位 :計(jì)劃招聘臨床、麻醉、病理、中醫(yī)等專業(yè)碩、博士研究生若干名。

二、 招聘范圍

1、2013年全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生或35周歲以下(1978年1月1日以后出生)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證的普通高等醫(yī)學(xué)院校全日制碩、博士研究生;戶籍不限。

已被上虞市衛(wèi)生系統(tǒng)各單位錄用的不得報(bào)名。

三、招聘條件 醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義;

2、遵紀(jì)守法,品行端正,熱愛衛(wèi)生事業(yè);

3、具備招聘崗位(專業(yè))要求的專業(yè)及學(xué)歷資格;

4、身體健康,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

四、招聘辦法和程序

1、網(wǎng)上預(yù)報(bào)名:自公告之日起,有意者填好《浙江省上虞市人民醫(yī)院公開招聘臨床碩士研究生報(bào)名登記表》,并把個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件、成績(jī)單的電子稿件發(fā)至電子郵箱sy_hospital@163.com,報(bào)名時(shí)間截止2013年6月28日。醫(yī)院將根據(jù)報(bào)名情況,經(jīng)綜合比較后,按小于或等于1:3的比例確定面試人員,并電話通知。

2、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn):接到電話通知的應(yīng)聘人員必須攜帶本人身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《成績(jī)單》、《醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和學(xué)歷、學(xué)位證書、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等級(jí)證書及學(xué)校相關(guān)證明材料的原件(并備復(fù)印件各一份),近期免冠1寸正照2張,F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間電話通知。

3、考試:分實(shí)踐操作考試和面試醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com,滿分各100分,各占總分50%,面試不足60分者淘汰。考試由市紀(jì)委派員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

4、體檢:根據(jù)招聘計(jì)劃按1:1比例從高分到低分確定體檢名單,面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

五、其他規(guī)定

(一)有以下情況之一的作淘汰處理,已錄用的一經(jīng)查實(shí)取消錄用資格:

1、有弄虛作假行為的;

2、擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議,或未在規(guī)定時(shí)間簽訂聘用合同的;

3、經(jīng)審核畢業(yè)生檔案中有不宜聘用情形的;

4、報(bào)到時(shí)不能出具招聘職位相應(yīng)學(xué)歷(畢業(yè))證書、學(xué)位證書的。

(二)已與市內(nèi)外用人單位簽署就業(yè)協(xié)議或聘用(勞動(dòng))合同醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com,不能提供解約或解聘證明書的不予錄用。

(三)試用期(見習(xí)期)滿后,經(jīng)考核不能勝任本崗位工作的人員解除聘用合同。按規(guī)定應(yīng)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)通過規(guī)范化培訓(xùn)并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,其他人員三年內(nèi)應(yīng)取得相應(yīng)資格證書。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)不合格或未取得相應(yīng)資格證,允許延長(zhǎng)一年,期間發(fā)放基本工資,規(guī)范化培訓(xùn)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。一年后仍未合格或取得相應(yīng)資格證者,解除聘用合同。

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