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（四)同分處理辦法
1.網(wǎng)上報考人員：筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績（含照顧加分)+面試成績〕相同的，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。
2.報考從市代課人員中招聘小學(xué)教師崗位的人員：加分多者優(yōu)先；如加分相同，職稱高者優(yōu)先；加分、職稱相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先；加分、職稱、學(xué)歷都相同的，教齡長者優(yōu)先。
六、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com，依據(jù)筆試總成績（含照顧加分)+面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進行。
體檢由市人社局和用人單位主管部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費用由考生自理。
考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社局和用人單位主管部門組織安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二)考察
考察工作由市人社局牽頭，招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報考資格復(fù)查結(jié)果等情況。
七、公示
市人社局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定進行公示。公示結(jié)果無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定審批。
八、市代課人員選崗
公示結(jié)束后，由市教育局組織擬聘用人員按高分到低分順序選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者優(yōu)先；如加分相同醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，則依次以職稱、學(xué)歷高低確定，高者優(yōu)先；如加分、職稱、學(xué)歷都相同，再以教齡長短確定，教齡長者優(yōu)先；如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。
九、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與聘用人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知)及人員名冊到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
十、招聘監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢、監(jiān)督電話：0775-6399207（市人社局事業(yè)單位人事管理股)
0775-6223709（市人社局辦公室)
北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年6月18日
附件：2013年北流衛(wèi)生系統(tǒng)招聘計劃表
