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2013民航上海醫(yī)院招聘人才簡(jiǎn)章
民航上海醫(yī)院是上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“瑞金醫(yī)院”)與民航上海醫(yī)院簽共同組建的二級(jí)公立合作醫(yī)院。1972年11月民航上海醫(yī)院根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委《關(guān)于批準(zhǔn)民航組建四所各100張床位醫(yī)院批復(fù)》的精神，于1973年5月經(jīng)空軍司令部、后勤部同意后在上海西郊組建100張床位編制的醫(yī)院。1984年1月6日正式開院，隸屬民航總局，由民航華東地區(qū)管理局領(lǐng)導(dǎo)。2013年5月3日上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬瑞金醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“瑞金醫(yī)院”)與民航上海醫(yī)院簽署合作協(xié)議，在保障基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)公益性的基礎(chǔ)上，由瑞金醫(yī)院派出的醫(yī)院管理和醫(yī)療護(hù)理技術(shù)團(tuán)隊(duì)與民航上海醫(yī)院共同組建合作醫(yī)院.
醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)旨在管理一支學(xué)習(xí)型人才隊(duì)伍，通過(guò)科學(xué)的精益化管理流程實(shí)現(xiàn)安全、高效的醫(yī)院運(yùn)營(yíng)水平，同時(shí)也積極鼓勵(lì)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來(lái)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、成就人生夢(mèng)想。在堅(jiān)持公立醫(yī)院改革政策方針的前提下醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com，以醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平為突破口，將積極與國(guó)內(nèi)外頂尖醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、醫(yī)學(xué)院校、科研中心等合作為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供全方面的醫(yī)療健康解決方案。為激發(fā)醫(yī)院人才隊(duì)伍的凝聚力，提高醫(yī)院人才隊(duì)伍整體水平，民航上海醫(yī)院將設(shè)立專項(xiàng)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，打造管理型的醫(yī)療人才梯隊(duì)，并將為員工提供富有吸引力的培訓(xùn)、薪酬計(jì)劃，在優(yōu)化患者就醫(yī)服務(wù)的同時(shí)也為員工打造積極高效的工作氛圍和公平透明的晉升途徑。
現(xiàn)特向社會(huì)公開招聘如下部門共18名英才：
一.人力資源部2名
1、著力于醫(yī)院人力資源發(fā)展；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
4、執(zhí)行招聘工作流程醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、職稱晉升等手續(xù)；組織面試工作，維護(hù)后備人才庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
要求：
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、醫(yī)院人力資源管理技術(shù)；
3、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解各種招聘渠道和方法；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，謹(jǐn)慎，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟悉日常辦公軟件，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
二.醫(yī)務(wù)部:2名
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)、分管院長(zhǎng)指導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、預(yù)防工作。
2、制定有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。
3、督促各種醫(yī)療制度常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防缺陷事故。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對(duì)基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。
5、組織科室之間的協(xié)調(diào)，改進(jìn)工作流程。
6、負(fù)責(zé)開展新技術(shù)規(guī)劃和申報(bào)工作。負(fù)責(zé)外請(qǐng)及外出會(huì)診管理。
7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量文件的編制、更改、審核，督促質(zhì)量管理體系在各部門的實(shí)施。
8、協(xié)助其他行政部門做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、績(jī)效、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及人員定科工作。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督醫(yī)護(hù)人員做好防護(hù)、消毒隔離、疫情報(bào)告、醫(yī)療預(yù)防以及新下達(dá)的醫(yī)療措施工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事過(guò)醫(yī)務(wù)科或醫(yī)院業(yè)務(wù)工作，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、了解醫(yī)院相關(guān)工作流程醫(yī)學(xué)全.在.線gydjdsj.org.cn，熟悉醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療、醫(yī)技業(yè)務(wù)工作流程和規(guī)范；
3、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)，具備良好的醫(yī)患溝通能力；
4、對(duì)醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查、組織討論，及時(shí)向院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)提出處理意見(jiàn)；
5、協(xié)助人事部門做好衛(wèi)生技術(shù)人員的注冊(cè)、晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)院外醫(yī)療任務(wù)和對(duì)基層的技術(shù)指導(dǎo)工作，具備良好的醫(yī)患溝通能力；
7、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理好相關(guān)人際關(guān)系，有團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新精神；
