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（五)體檢
根據(jù)報考職位，依據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘職位1∶1的比例確定體檢人員，由招聘工作領導小組確定體檢醫(yī)院，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)［2005］1號)執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢不合格人員不再遞補。
（六)考核
體檢合格人員確定為考核對象。考核工作由縣招聘工作領導小組統(tǒng)一組織�？己说闹饕獌热莅ǎ�
①資格復查，對被考核對象的學歷、報到手續(xù)、學籍檔案、相關證書等資料按報名條件進行復查；
②現(xiàn)實表現(xiàn)。對被考核對象社會表現(xiàn)醫(yī).學.全.在.線gydjdsj.org.cn、工作實績、遵紀守法等方面進行考核，由所在單位（或居委會、村鎮(zhèn))和轄區(qū)派出所出具相關政審材料。
考核如出現(xiàn)不合格或放棄聘用者，不再遞補。
（七)聘用與審批
根據(jù)考試、體檢、考核結果，由招聘領導小組確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示結束無異議后，報縣人事管理領導小組審批，衛(wèi)生行政主管部門確定擬聘用人員崗位，由人事部門辦理相關聘用手續(xù)。
報名者凡在規(guī)定時間內未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。
六、組織領導
縣政府成立公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的組織實施。
招聘工作在領導小組的具體領導和指導下開展醫(yī).學.全.在.線gydjdsj.org.cn，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保證招聘工作順利實施。同時，要增加工作透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。
本方案由內鄉(xiāng)縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組負責解釋。
內鄉(xiāng)縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員領導小組辦公室
二0一三年五月二十九日
附件：
1.2013年內鄉(xiāng)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘領導小組名單Word文檔下載
