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2.面試：筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的競(jìng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格；整個(gè)崗位應(yīng)試人員面試成績(jī)均低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)等，滿分100分。面試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)。
綜合成績(jī)依據(jù)“四舍五入”法，各部分成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及綜合成績(jī)將通過(guò)醫(yī)院門戶網(wǎng)站公布。
（四)考察
根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分醫(yī)學(xué)全在.線gydjdsj.org.cn，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定考察人選，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察�？疾鞂�(duì)象名單在醫(yī)院門戶網(wǎng)站公布。
（五)體檢
根據(jù)考試、考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由我院健康管理（體檢)部負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，取消聘用資格�？杖钡恼衅笉徫幻~，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六)確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并按程序在醫(yī)院和市衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站公示，公示7天。
（七)辦理聘用手續(xù)
擬聘人員公示期滿無(wú)影響聘用問(wèn)題的醫(yī)學(xué)全.在線.網(wǎng).站，按規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，試用期三個(gè)月（屬畢業(yè)生首次就業(yè)的見(jiàn)習(xí)期為半年)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。
六、聘用待遇
經(jīng)考試、考察合格后聘用的人員，試用期工資按國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期工資發(fā)給，試用期滿考核合格，其工資、福利待遇按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房和安家費(fèi)等按醫(yī)院引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
公開招聘工作接受市紀(jì)委、市人社局和市衛(wèi)生局的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
八、聯(lián)系方式
1.通訊地址：海南省�？谑腥嗣翊蟮�43號(hào)�？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處。
2.郵編：570208
3.聯(lián)系人：黃主任、曾老師、鄧?yán)蠋?/P>
4.聯(lián)系電話：0898-66189617、66189616
5.郵箱：hkrmyyrsk@163.com
附件：
1.2013年�？谌嗣襻t(yī)院應(yīng)聘報(bào)名登記表
