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（3)面試地點(diǎn)：待定，以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。
（4)面試方法
面試為結(jié)構(gòu)化面試，醫(yī)學(xué).全在.線搜.集整理 . gydjdsj.org.cn主要測試專業(yè)技能、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等能力要素。（四)體檢
1.根據(jù)考試總成績高低順序，按招考職位1:1的比例確定體檢人選，并發(fā)布體檢公告。
2.體檢由公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，獲得錄用的，待辦理好錄用手續(xù)后，憑發(fā)票原件全額報(bào)銷。
3.因體檢或考核不合格等原因致錄用職位空缺的，公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可按報(bào)考職位成績，在報(bào)考同一崗位的總成績合格人選之中由成績高低順序依次替補(bǔ)。
4.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕382號(hào))。
（五)確定擬錄用人選和辦理錄用手續(xù)
考核合格的人選由公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定擬錄用人員名單，在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬錄用人員有異議的，用人單位或其主管部門在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查；公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
五、獲錄用者的待遇和管理
獲錄用人員為醫(yī)院編外人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。合同期間享受番禺區(qū)中心醫(yī)院有關(guān)制度規(guī)定的福利待遇。
六、招考紀(jì)律
（一)本次公開招考過程的紀(jì)律和監(jiān)督要求，醫(yī)學(xué)全在.線.提供, gydjdsj.org.cn參照廣州市人事局《關(guān)于印發(fā)<廣州市事業(yè)單位招聘人員試行辦法>的通知》（穗人發(fā)〔2005〕131號(hào))和《關(guān)于明確<廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>有關(guān)問題的通知》（穗人發(fā)〔2005〕170號(hào))的精神執(zhí)行。
（二)符合事業(yè)單位公開招考人員回避規(guī)定。
凡與錄用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)考人員，不得應(yīng)考該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三)對(duì)違反公開招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對(duì)違反公開招考紀(jì)律的應(yīng)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格。對(duì)違反公開招考紀(jì)律的其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四)對(duì)在公開招考過程中發(fā)生的爭議，按有關(guān)規(guī)定由公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查并研究解決。
七、其他相關(guān)內(nèi)容
本方案未盡事宜，按相關(guān)政策法規(guī)處理。本方案由公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：廣州市番禺區(qū)中心醫(yī)院洛浦分院工作人員公開招考職數(shù)及崗位要求
番禺區(qū)中心醫(yī)院
2013年1月18日
