 |
 |
 |
|
|
|
3.考核方式
考核采取現(xiàn)場答辯等方式進行;現(xiàn)場答辯由縣公開考核招聘領導小組組織相關人員和專家進行考核，就應聘人員的語言表達能力、邏輯思維及組織分析能力等方面進行綜合考核評分，滿分為100分。評分標準按百分制記分，考核成績按去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算平均分值為最后得分�？己饲闆r由考核小組向縣公開考核招聘工作領導小組匯報，并經(jīng)領導小組研究，按不同崗位考核成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。若考核成績相同，以學歷高的優(yōu)先進入體檢;若考核成績和學歷相同，以重點院校優(yōu)先進入體檢，如以上情況都相同則重新組織面試。
(五)體檢(具體時間、地點另行通知)
體檢由縣公開招考領導小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢(體檢費由體檢醫(yī)院向考生直接收取)。體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關于印發(fā)(貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行》的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)文件的要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考招聘領導小組批準，依照考核成績從高到低依次遞補體檢人員。
(六)公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。
由縣公開考核招聘工作領導小組確定擬聘人員名單后在道真自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示七天。公示期無異議的，由縣人力資源和社會保障局將其擬聘用人員的有關資料上報遵義市人力資源和社會保障局審批后，擬聘用人員在指定時間內到用人單位報到并按照有關規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。
(七)有關政策、待遇
1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。
2.考核招聘人員，一律同等享受國家對事業(yè)單位規(guī)定的工資福利待遇;
3.考核招聘人員，最低服務年限不得少于5年。
(八)具體工作日程時間如有變動，以縣招考招聘領導小組通知為準。
四、本簡章由縣公開考核招聘工作領導小組負責解釋;如出現(xiàn)重大爭議事項，提請遵義市招考領導小組辦公室裁決。
五、紀律要求
在考核招聘中，確保信息、過程、結果的公開，接受社會及紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀律或有關規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規(guī)定處理。
建立考生誠信承諾制度。報名時考生要認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，聘用時取消聘用資格。
咨詢電話：0852—5782017(縣人社局)
監(jiān)督電話：0852-5820893(縣監(jiān)察局)
附件：2013年道真自治縣醫(yī)學類考試考核招聘事業(yè)單位人員職位表
道真自治縣公開考核招聘工作領導小組
二○一二年十二月十四日
