二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題,HR也打開了你的郵件。這時(shí),你的正文卻是空白的,即使不是空白,卻只有“簡(jiǎn)歷在附件,請(qǐng)查收”幾個(gè)字,或是不符合HR身份的稱呼,又讓HR情何以堪?
建議:
1、臺(tái)頭寫上招聘信息中的人(記住,領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的!收簡(jiǎn)歷的,往往是工作人員,所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺(tái)頭)。如果招聘信息中,沒有寫任何人,那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼,比較麻煩,或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改,那就建議不要用“貴公司”、“貴!、“貴院”這樣的詞,可以用“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫,而且要有針對(duì)性的寫。一般招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求,那么,你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題,用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。
4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說,HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng),所以郵件正文不宜過長(zhǎng)也不宜過短,因?yàn)榭赐赅]件正文,HR會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡(jiǎn)歷,是非常重要的。用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),建議正文部分,字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下,不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話,也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了,那樣的正文才叫完美。
6、記得落款。
三、說完正文,就該說說郵件的附件了。
1、更好地命名附件。什么樣的附件命名,對(duì)于不同的人,也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式,會(huì)更恰當(dāng),如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾,而不需要重新命名醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理gydjdsj.org.cn。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”,一些細(xì)節(jié)沒有做好,也許別人不會(huì)否定你,但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。
2、將所有的材料,做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì)將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書分開作為附件發(fā)送,這會(huì)傳遞給HR一些信息:這個(gè)求職者對(duì)OFFICE軟件不熟悉。所以,建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的附件是壓縮包,可能由于HR瀏覽的不便捷,你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。
最后,認(rèn)真對(duì)待每一次簡(jiǎn)歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。只有自己注意這些問題,才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽,對(duì)自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡(jiǎn)歷真正被人關(guān)注,才能得到面試。
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