打造個性化入職“敲門磚”
“就業(yè)競爭催生了豪華簡歷。一些商家看準商機,運用影視劇的拍攝手法,配上音樂、解說,每一項服務都要花相當數(shù)額的錢,雖然抬高了行情,卻滿足了一些學生的個性需要。如果確實是個別人的消費,不足為奇,但如果是成為一種風向標,就需要引起我們的警惕!遍L期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認為。
“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’,而豪華簡歷我認為卻可能是‘畫蛇添足’,甚至發(fā)揮負面效應。華而不實的簡歷不會對求職起關(guān)鍵作用,花錢費勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設(shè),甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈!编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示,一般情況下,招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”,時間把握在一兩分鐘內(nèi),沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時,直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷,他們認為這是華而不實的東西。
一家招聘網(wǎng)站的高級職業(yè)顧問也認為,豪華簡歷不能說一點沒用,對于設(shè)計、美術(shù)等專業(yè)的學生來說,彩噴、動漫等簡歷可以體現(xiàn)出學生的水平和審美。但對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言,這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學院今年剛剛畢業(yè)的小秦說:“我認為簡歷沒必要弄得太花哨,主要還是里面的內(nèi)容,只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時間,在網(wǎng)上下載的樣本,簡單地改了一下,我們學校還專門為我們提供了一份學校設(shè)計的簡歷樣本!”
用人單位最看重什么
調(diào)查顯示,企業(yè)對應聘者的簡歷看重的順序是:社會實踐和實習兼職情況,專業(yè)、畢業(yè)院校,英語水平和計算機等水平,性格和特長的描述,年齡和相貌等個人基本情況,在校成績、獎懲情況,出生地等九個方面。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來說醫(yī)學全在線,搜集整,理gydjdsj.org.cn,企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是,名校出身只能“錦上添花”,企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備,工作、實習經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此,大學畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢,即根據(jù)應聘崗位制作匹配的簡歷;至少要制作兩份簡歷,專業(yè)和非專業(yè)的,面對不同的單位及時調(diào)整相關(guān)內(nèi)容。準備簡歷前,首先要反思自己,想清楚上學期間的收獲、上過哪些與應聘行業(yè)相關(guān)的課程;其次要簡單明了,突出重點;三是誠實守信,千萬不要偽造簡歷。在自我評價時,也不要說籠統(tǒng)的虛話,如“給我一個機會,還你一個奇跡”,要誠懇、務實地介紹自己,靠近應聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露,企業(yè)最看重應屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景,特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè),比較在意這一點;二是在校成績和排名狀況,以及在校期間是否有自我補充的意識,如參加課外班、就業(yè)培訓等。