達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
中級專業(yè)技術(shù)崗位及博士研究生的面試時間另行通知。
2、面試
中級專業(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方式進(jìn)行。根據(jù)面試的內(nèi)容，每名面試人員的面試時間確定為10分鐘。面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。面試總分為100分。
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定以及崗位特點(diǎn)，對高級專業(yè)技術(shù)崗位的面試采用醫(yī)療質(zhì)量查房的形式進(jìn)行。
簡化程序和達(dá)不到規(guī)定比例的崗位醫(yī)學(xué)全在,線
gydjdsj.org.cn，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
（四)考核、體檢
按照招聘崗位，根據(jù)面試成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。先依次等額組織體檢，后進(jìn)行考核。如均合格，則不再組織其他進(jìn)入考核范圍人員體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核、體檢工作由山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。醫(yī)院成立考核工作小組具體負(fù)責(zé)考核工作醫(yī)學(xué).全在線
gydjdsj.org.cn，主要考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能 力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。體檢在省級醫(yī)院進(jìn)行， 標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五)公示聘用
經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，經(jīng)公示7個 工作日無異議的，由醫(yī)院提出聘用意見，由省衛(wèi)生廳審核同意后，上報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位 招聘人員備案通知書》，醫(yī)院按照規(guī)定與其簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院人力資源科
地 點(diǎn)：濟(jì)南市經(jīng)八路1號
聯(lián) 系 人：叢文 劉偉
聯(lián)系電話：0531－82436272 82436959
電子郵箱：zydey@163.com
六、其他
未盡事宜，按省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》規(guī)定辦理。
附件：
山東中醫(yī)二附院2012年應(yīng)聘人員信息登記表
山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院公開招聘工作人員崗位匯總表
附件下載：山東中醫(yī)二附院2012年應(yīng)聘人員信息登記表word版下載
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