五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。
筆試時間：2012年12月15日上午（詳見準考證)。筆試成績將于2012年12月18日在重慶市銅梁人力資源和社會保障網上公布（http://tongliang.cqhrss.gov.cn/)，同時安排面試相關事宜。
2、面試。根據考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案醫(yī)學全在線搜集整,理
gydjdsj.org.cn。若面試前1天，經確認因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。
面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。
3、考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。
六、體檢
體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從高分到低分等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F并列時，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準
（試行)〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號)》和《重慶市教育委員會關于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號)的要求執(zhí)行，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經銅梁縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
附表：
1.第四季度事業(yè)單位公開招聘計劃表（衛(wèi)生事業(yè)單位)
2.銅梁縣2012年第四季度事業(yè)單位公開招聘人員報名表
附件下載：銅梁縣2012年第四季度事業(yè)單位公開招聘人員報名表
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