(二)面試
面試人選按各崗位招聘范圍條件對(duì)應(yīng)擬招聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)；無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低筆試成績(jī)，即可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為應(yīng)聘人員。
面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話(huà)通知為準(zhǔn)醫(yī)學(xué),全 在線(xiàn).提 供
gydjdsj.org.cn。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。
�。ㄋ�)總成績(jī)計(jì)算方式：
本科生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
碩士生總成績(jī)＝面試成績(jī)
總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（五)簽約。按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)總成績(jī)從高到低等額確定擬聘人選（總成績(jī)相等時(shí)，則依次按照學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、面試成績(jī)優(yōu)先進(jìn)入簽約)，如因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄簽約出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，由用人單位與受聘人員簽定學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議，同時(shí)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任，就業(yè)協(xié)議報(bào)縣衛(wèi)生局審查后送考生所在學(xué)校備案。
七、體檢
�。ㄒ�)體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定，總成績(jī)相等時(shí)依次按照學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。
�。ǘ�)根據(jù)（渝人發(fā)[2006]44號(hào))文件規(guī)定醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)搜集整,理
gydjdsj.org.cn，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格，不遞補(bǔ)。
體檢具體時(shí)間另行通知。
附件:重慶市墊江縣縣人民醫(yī)院2012年公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生工作人員崗位一覽表
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